济南时报2024年10月11日发布:一幼儿园园长“收受”学生616元巧克力,被开除!法院判决出来了→
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:济南时报
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因为收了学生的教师节礼物
——价值6.16元的巧克力,
重庆一幼儿园园长王老师
被学校开除,
双方闹至法院!
近日,
这起案件有了最新进展,
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事件回顾:
园长收学生6.16元巧克力
遭幼儿园开除
2023年9月8日上午8点左右,重庆某民办幼儿园校门口的监控拍下了这样一幕:一个小朋友跑过来,把手中的塑料袋递给了园长王老师(内有价值6.16元的巧克力),随后师生相互拥抱。
园方认为:作为幼儿园管理人员,王老师在2023年教师节前夕,收受家长和幼儿的礼品,违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》,没有起到领导带头作用,其收受礼品的行为,也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。
事后幼儿园理事会作出内部调岗处理,将王老师调岗到分园,或继续留在幼儿园担任小班教师职务,但均遭到王老师拒绝。于是,理事会研究决定,作出开除处理。
法院审理:
幼儿园属于违法解除
应当支付赔偿金
庭审中,原被告两方围绕着这份教师节前的礼物“属性”,展开激烈辩论。
原告王老师的代理人称,家长和学生赠送王老师巧克力的行为,仅为感谢老师的辛苦付出及教师节的祝福,没有其他想法。事后,王老师还把巧克力同其他家长及小朋友一起分享了。被告幼儿园无权以此为由开除王老师。
园方辩称,王老师是园长,应当知道教育部门相关的教育法律法规,收受礼品行为已经违反了相关规定。并表示,王老师没有积极悔改,反而以礼品金额小,与学生家长关系好而借口推脱自己的责任。同时,该行为也客观造成了园方评审工作的顺利进行。故解除与王老师的劳动合同是合法的。
重庆市九龙坡区法院审理认为:尊师重教是优良传统。从监控中可以看出,幼儿园小朋友是通过分享零食,表达对老师的喜爱和尊敬,也展示了老师与小朋友之间爱的传递。
这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金,也无法认定王老师系利用其职务,通过不正当手段谋取私利。
即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处,但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看,王老师行为并未达到严重失职的程度,亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。
另外,幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。
综上,幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但作为教育机构,管理方式应当善意、宽容且合理。
一审法院判决:幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除,应当向王老师支付赔偿金。
幼儿园不服,提出上诉。
二审中,当事人没有提交新证据。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。宣判驳回上诉,维持原判。
社长有话说
学校严抓师德师风建设本无可厚非,
但具体执行应合情合理,
不能“一刀切”。
一味机械化解读、
片面化执行、
极端化落实,
恐怕难以体现政策的初衷。
综合整理自都市快报、央广网、澎湃新闻、新浪微博等
本期编辑:狄佳倩
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王新平
2秒前:幼儿园不服,提出上诉。
IP:54.92.9.*
约翰·古德曼
8秒前:事后幼儿园理事会作出内部调岗处理,将王老师调岗到分园,或继续留在幼儿园担任小班教师职务,但均遭到王老师拒绝。
IP:81.57.9.*
虞朗
1秒前:园方辩称,王老师是园长,应当知道教育部门相关的教育法律法规,收受礼品行为已经违反了相关规定。
IP:57.37.5.*