北京商报2024年10月14日发布:上班有个奇特现象：无论你多忠诚，一旦公司赚得少，你就是眼中钉

【二四六香港天天开彩大全】

【2024年澳门正版】

【新澳门天天开彩好正版挂牌2024】

【澳门门天天好彩】

【2004新澳门天天开好彩大全一】

【澳门二四六天天免费好材料】

【澳码精准资料天天免费】

【2024新澳门天天开奖结果查询】

【2024新澳资料大全免费下载】

【2024新澳资料大全免费】

【2024年天天开好彩资料】

【2024新澳门天天六开好彩大全】

【2024年开奖结果新奥今天挂牌】

【新澳好彩免费资料查询郢中白雪】

【新澳门彩4949最新开奖记录】

【新澳免费资料大全精准版】

【二四六澳门资料开奖天天】

【246天天天彩免费资料玄机图】

现在上班有个奇特现象！你很忠诚，能在一个公司工作12年以上，无论你态度多好，也无论你多卖力，就算你比任何人都有正义感，为了公司利益，一旦公司盈利不如预期，或者赚的少一点，那么你就是眼中钉，肉中刺。

可能有不少人认为，楼主说的太过偏激，觉得忠诚度是一个高尚的品质，在企业就应该对公司保持忠诚，况且公司不会亏待忠诚的员工。

忠诚本身没问题，它更多地体现在员工对公司的认同感和责任感上。很多企业要求员工忠诚，但企业只是把员工当韭菜。当企业觉得员工没有价值的时候或者公司盈利不如预期，会念你的忠诚吗？他们不会顾及你的任何贡献，把你视作包袱，把你视作成本，然后不顾廉耻和情面，要么降薪，要么转岗，狠一点不发年终奖，再狠一点办公室搬到荒山野岭，更狠一点暴力裁员。

今日有媒体就报道，某电商平台，单方面辞退了职级p7 的员工，最主要是，这个员工不服气，就申请了仲裁，然后被判员工胜诉，员工可以回到自己的岗位上工作，然而三天后，再一次受到解除劳动合同书，可以说明的是，这个单位是铁了心的要辞退这个员工了。

任何公司和企业的第一需求就是盈利，只有盈利才能生存下去，而当公司效益下降的时候，无论老板愿不愿意，裁撤员工都是必须做出的抉择。在这个时候就不要提什么职场残酷和公司不人道的问题了，因为当我们进入企业的第一天，就应该知道职场是残酷的，企业是逐利的。人家和你谈价值，谈利益，你去和对方聊忠诚，聊人道主义？不好意思，公司只喜欢有价值的员工对他忠诚，当你的价值不足的时候，你对公司来说自然是可有可无。

公司与员工永远不可能是家人，彼此只忠诚于利益。职场不相信眼泪，没价值的就得被裁，这是铁的定律！

我认为，我们都是打工的人，我们没有那么高大上的情操和胸怀，每个人也不要把自己放在那样的高度去看自己，做好自己的分内的事情，不做伤害企业的事情，就是最好的忠诚了。

我们不要拿忠诚当筹码，提升自己的能力才是王道，要把牌牢牢抓在自己的手上。

裁员潮不会过去，请你做好随时被裁的准备和积累随时可以离开的资本。

祝好。

最后，如果我的文章对你有所帮助或者有所启发，欢迎关注公众号（微信搜索公众号：首席架构师专栏），里面有许多技术干货，也有我对技术的思考和感悟，还有作为架构师的验验分享；关注后回复 【面试题】，有我准备的面试题、架构师大型项目实战视频等福利 ， 小编会带着你一起学习、成长，让我们一起加油！！！

【澳门最精准正最精准龙门】 【新澳门六开彩开奖网站】

【二四六天天有好彩资料免费资料大全】 【二四六天天免费开好彩】

【2024年香港澳门开奖结果】 【2024年新澳门天天】

【2024天天开好彩大全】 【澳彩资料大全】

【澳门天天好246好彩944】 【最新二四六大全免费资料大全】

【2024新澳免费资料】 【新澳门2024今晚开码公开】 【2024澳门传真图片今天】