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中国制造业正面临着一场前所未有的危机，危机本身并非来自国外的科技封锁，而是源自国内年轻一代对进厂工作的意愿不高。有句俗语叫做千金难买我愿意！

曾经抗下中国制造业半壁江山的8090后们已经很少进入工厂打工了，不是他们不愿意，而是很多人年龄已经超过了用工的标准，现在大部分地方都出现用工荒的情况。

这样的现象让人感到担忧，因为普工的短缺可能会对中国经济造成严重影响，现在制造业面临的困境不仅仅是技术上的问题，甚至可以说是无人可用了，现在的年轻一代不再争先恐后的进厂了

他们更倾向于金融地产行业，电商互联网行业从事网络主播直播带货，再不济也要做个外卖员快递员啥的，而且现在大学生送外卖的实在太多太多了，为什么会出现这样的现象呢？

工资待遇是一个方面，辛辛苦苦干活一个月不如人家直播一天的的收入，不对！应该是一场直播的收入，上班时间也是一个方面，每天十二个小时，下班了还要处理工作的事情，又不算加班费

还有人情世故是一个方面，上下级关系，同事之间的关系，尔虞我诈，勾心斗角，还包括工作当中受到的一些不公平的待遇，得不到应有的尊重，在我印象当中有一句话特别深刻

来自某方便面厂的一个梗，至于是哪一家方便面你们可以猜一下，原话是这样说的“把女人当男人用，把男人当牲口用”，短短十四个字，包含了多少心酸与无奈，因为没有办法

当时的打工王牌主力军主要是70后80后，大家都肩负着养家糊口得重任，再苦再累那也得受着，十几年之后，当年的王牌军想要在进厂已然是不可能了，本该轮到他们的子女了

结果这一代人改变了想法，情愿去送外卖也不愿进厂当普工打螺丝，甚至天天做着网红梦，想要一夜暴富，这几年互联网的发展犹如井喷一样，一发不可收拾，电商的崛起取代了很多实体行业

慢慢的人们的观念也发生改变，总想着工作轻松工资高，找不到就在家躺平，企业招不到人就说现在的年轻人不务实，不努力，不求上进，改变为什么要一定要从年轻人开始改变？

想要改变现在的局面，用人单位就应该更加重视工人的福利待遇以及人文关怀，而不是呼之则来挥之则去，看看现在这些劳务派遣公司，压榨工人工资报酬，明明甲方公司给出25块一个小时

实际到手也就20块，如果没有中间商赚差价，我相信很多人愿意进厂，还有很多单位重视关系，而不注重能力，导致很多有能力的人空有一身本领无处发挥，根本就没有晋升空间

全让一帮阿谀奉承之辈钻了空子，这样的工作环境是你想要的吗？还有最后一点，年龄限制的问题，很多企业把年龄卡的死死的，难道是怕以后给大龄职工养老吗？

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