三湘都市报2024年10月13日发布:已婚未孕找工作?不要!揭秘西安适龄女性职场困境
⭐发布日期:2024年10月13日 | 来源:三湘都市报
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前不久,跟一个做HR的朋友聊起适龄女性跳槽问题,听她讲了个行业内的“潜规则”:
适龄未婚女性,得好好考虑一下,说不准啥时候就有对象闪婚了,存在风险;
已婚未育的,行情最差,是重点防范对象,坚决不要;
已婚一孩的,以前是香饽饽,但是现在二胎放开,存在风险,待定;
已婚二孩的,不存在生育问题。然而,都两个孩子了,肯定没心思没精力工作,能不要就不要。
虽说是个段子,但它也侧面反映了适龄女性在职场里的困境。
1
适龄女性职场法则
在探讨适龄女性职场困境之前,首先我们要了解什么是适龄女性?
医学上认为,人类生育能力的高峰是21~30岁,而适龄期则是25~35岁。
假如一个女孩22岁大学毕业,工作几年,如果一直在一家公司就职那不影响,但中途想要转行或跳槽,又恰巧步入26+的“适龄”期,那面试时绝对逃不过HR的灵魂拷问三连击:有对象吗?啥时候结婚?啥时候要娃?
作为承担着人类繁衍重任的大部分女性,结婚生子都是无法逃避的现实问题,但企业所期望的刚好相反。这就让很多女性有点不知所措,实话实说,基本就相当于自己放弃;说谎吧,良心过不去,且纸包不住火。
不少西安适龄女性在跳槽时数次碰壁之后,都在无奈感叹:婚育怎么就成为了女性在职场上的绊脚石?
A
阿媛 30岁 未婚
30岁好像一个分水岭,让一部分人成为妻子、妈妈,反之则统称为“大龄未婚女青年”。
上个月,阿媛正式迈入而立之年,或许很多人的30岁是幸福且期待满满的,因为饱含着进入人生下一个阶段的欢喜和祝福,但阿媛不是,作为30岁“大龄未婚”女青年,她的30岁只有一个声音:催婚。
前两天去新公司面试,阿媛信心满满,凭借上班多年以来的能力和经验,她足以胜任这个新职位,二面时直系领导提出的专业问题她都应对自如,但快结束时,HR突然发问:个人问题是怎么规划的?阿媛瞬间愣住。
三天过后,终于等来了电话,但不是通知去上班的。阿媛追问原因,HR说很欣赏阿媛的资历,但这个岗位是公司核心部门至关重要,他们认为另一位男同事更加适合。
此刻她才明白,自己碰上了职场的“适龄潜规则”。
三十而立?三十而已?阿媛经常思索两种人生的不同境遇,30岁好像一个分水岭,让一部分人成为妻子、妈妈,而另一部分则统称为“大龄未婚女青年”。
30岁这个数字,像悬梁,像尖锥,时时刻刻提醒着你:不小了。以前不结婚只是影响和父母的关系,现在居然还跟跳槽挂了勾。
B
小惠 28岁 已婚未孕
万万没想到,结婚居然成为了人生滑铁卢
“早知道已婚女士工作这么难找,自己一定选择先不结婚或者绝不辞职。”小惠说。
因为怕疫情再影响,去年五一小惠和相恋五年的男友扯了证,从此恋人变夫妻。年前小惠原单位人事变动,她也顺势辞了职,想着过年好好休息,年后好好找个工作专心搞钱!
不上班的日子着实无聊,急的她大年初三就将自己精心制作的简历挂上boss,打招呼的人很多,一番筛选后,初六就开始面试,每次面试都是一次人口大普查,一周过去,简历打印了一摞,脚步也几乎跑遍了东南西北,但offer却杳无音信。
前期都聊得很愉快,但一旦听到她已婚未孕,人事表情立马变了,然后回家等通知就没信儿了。
大一点的公司不会很直白,但会在填表时设置一栏“现在和谁一起住”,这不就变相地套你目前的婚恋状态?在职场厮杀数年的小惠当然明白问题的言外之意:如果有结婚要娃的打算,抱歉,要不起!
知道问题所在的她开始总结教训,在被问到此类问题时直接表示,自己计划两年不要小孩,然而结果表明,见多识广的HR压根没听。直观感觉就是,就算你能力出众和经验丰富赚了9分,然鹅已婚未育这一项就能一次性减掉7分。
这已经是从过完年来她面试第8次被拒绝了,虽然HR没明说原因,但也能从对方婉转的口吻中解读出几分。没想到结了个婚居然走上了人生滑铁卢。
想到婚前跳槽时几乎无缝对接,或者面两三家就能顺利入职的高光时刻,小惠只能哭着骂老公急着结婚,影响了自己的事业。
终于在前两天找到一个不“嫌弃”已婚未孕的,当然,待遇也一夜回到解放前。
C
楠姐 35岁 已婚育有皮夹克一枚
生一胎就尝遍人生疾苦,二胎想都不愿想
28-32岁是女性职场的黄金发展期,但也是结婚生子的高峰期,如何均衡事业和家庭,成为很多适龄女性的棘手难题。
楠姐是西安某地产公司的高管,同时也是一位1岁小朋友的妈妈。聊到这两年来的心路历程,她眼圈里的泪在打转。
在职场打拼十年的楠姐,事业稳定,婚姻幸福,33岁那年她发现自己怀孕了,但也几乎同一时间,领导找她谈话,说有个大项目准备交给她,如果干的漂亮,升值加薪基本没跑了。
经历了复杂的内心斗争后,她选择了先成为母亲。忍着孕吐上班,工作之余抽空做产检,漫长的十月怀胎后终于收获小皮夹克一枚。看多了身边朋友成为全职妈妈后,再返职场成奢望的云云种种,生产完不到三个月,楠姐就急着重返工位成为一位背奶妈妈。
三个多月的缺席,原本的工作已经由原来手下的小伙子顶上,而自己也要进入新一轮的适应。虽然只离开公司不到100天,但大脑好像骤然退化,总是无端抛锚,以前手到擒来的工作现在却屡屡出错。
白天在报表和PPT里辗转,晚上在纸尿裤和吸奶器中间徘徊……处理婴儿黄疸、过敏、感冒、吐奶等都是日常必备技能,几乎没睡过一个整觉,那段时间她才明白所谓的“心力交瘁”就是如此了吧。
她偷偷告诉我,其实前段时间也想跳,但跟几位HR聊完之后,果断放弃了。“没结婚时被问,结了婚还被问,现在娃大点了依然被问是否生二胎……企业是有多怕女性生孩子啊。求我我都不生了,这样的心酸一次就够了”。
2
是企业太自私?
还记得2018年石家庄某银行女职员因为怀孕差点被处分的新闻么?该银行规定一旦生育,无论头胎还是二胎都要向单位提前申请,要是没批准就不能怀孕。如果意外怀孕,只能“二选一”,要么医学流产,要么接受处分。
消息一出来,一石激起千层浪,评论大都是为女性抱不平的,但也有体恤单位不易的。
作为老板来讲,选择利益最大化并没有错。如果你是领导,单位女同事众多,一入职就怀孕,怀孕期间,高强度和累活儿不能干,平时相应的检查请假不能不准,还有少则三个月,多则大半年的产假……
虽然国家社保给予员工产生育津贴,但对于企业而言,员工产假期间找人接替工作的人工和时间成本,也足以让小微型企业压力山大。如果员工产假结束就离职,那企业更是损失惨重,而且全程都处于无条件付出的被动位置,被套路多了,领导也不想担看走眼的风险,索性就一刀切。
如此下去,企业越来越不愿招女性,就陷入了恶性循环。我们承认女性的不易,但也不能说企业(老板)自私。显然,造成适龄女性在职场的困境,这个锅企业不背。
3
“适龄”女性 何去何从
今年两会期间就出现了很多关于促进生娃的话题和建议,比如#建议产假延长至3年到6年#、#建议将生育成本全面纳入社保#、#建议产假延长至3年到6年#……
近年来,连续的新生人口增长低迷,二胎放开后,也未出现专家们期望的新生人口暴增,显然,与日增加的生存压力让很多家庭不敢生,更不能缺少女性这支重要经济来源。
女性需要从工作中获得认可,实现自我价值,社会想鼓励女性生孩子,家庭需要她们出去赚钱养家,企业不想承担生育期间的经济损失和风险……“适龄”女性就在这个尴尬的关系网中艰难生存。
但凡有个适龄女性换工作,身边的朋友都会劝你慎重考虑,因为顶着“适龄”标签,在职场跳槽面试永远不会成为HR的第一选项!
前段时间在知乎上看到一个问题,“生育能力对于女性来说是礼物还是桎梏?”
诚然,女性的生育能力的确是上天赐予的独特的礼物,但如今看来某些时候却成为一道枷锁,让她们在职业道路上进退两难。而如何解决“适龄女性”在职场中遭遇的不公平同待遇和困境,仍然是留给社会的一道棘手难题。
本文图片来源于pexels
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7秒前:C楠姐 35岁 已婚育有皮夹克一枚生一胎就尝遍人生疾苦,二胎想都不愿想28-32岁是女性职场的黄金发展期,但也是结婚生子的高峰期,如何均衡事业和家庭,成为很多适龄女性的棘手难题。
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森本亮治
4秒前:此刻她才明白,自己碰上了职场的“适龄潜规则”。
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米哈尔·加多姆斯基
2秒前:如果你是领导,单位女同事众多,一入职就怀孕,怀孕期间,高强度和累活儿不能干,平时相应的检查请假不能不准,还有少则三个月,多则大半年的产假……虽然国家社保给予员工产生育津贴,但对于企业而言,员工产假期间找人接替工作的人工和时间成本,也足以让小微型企业压力山大。
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