中国发展网2024年10月11日发布:人到中年，什么才是自身的资本

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人到中年，什么才是自身的资本?

公司担心招来的人工作做不好，投入产出比差。

一般来说，40岁左右体力精力会走下坡路，非工作事情占用精力比例会明显升高。

这个年龄段的人，个体本身体力、精力会持续下降，上有老、下有小，要顾的事情太多，全身心地投入工作的概率下降。

这跟公司招聘会卡211、985一样，看的是概率。

年轻些的，选到合适的人概率大，但不是说40岁左右就没有合适的。

所以，当我们的能力足以覆盖年龄劣势时，是可以获取工作机会的。

毕竟公司看的是投入产出比，相同的钱给出去，谁给公司带来的好处多，就选谁。

三年前，我招了一个助理经理。

他来面试时，已经40岁了。

这个年龄，在人才市场上会导致减分的。

刚开始，我也没太看好，一面试，水平很好，只是性格偏软，被以前的老板欺负得太苦了。

一个人身兼技术、制造、品质、采购4个部门的经理，挣的工资很低，只加活不加钱。

我俩聊了一个多小时，我下决心要他。

他感觉到了我对他的认可，但对自己年龄还是有些担心一估计被其他公司拒绝过多次。

我送他走时，他突然说，工资给xK就行。

我听完，心里很难受。

这么优秀的人才，被欺负成啥样了啊!

后面虽然经历了一点小曲折，最后，还是顺利入职了。

曲折有两个:

①他们老板不让他走，让他提条件。

他心凉透了，死活要走，他老板就躲着他，不批辞职报告。

最后他天天堵老板办公室门口，最后还是顺利辞职了。

②第一次入职体检有些项目不合格，HR那边有些担

心。

我说，这么优秀的一个人才，我觉得这点风险是值得承担的。

入职后，半年内就做出了出色的成绩，后面持续出成绩，解决了很多难题。

一年后，我借着一些其他的事情，找老板给直接升职2级、加薪40%。

再过一年，再次加薪20%(在新的薪资基础上)。

他的能力和业绩足以覆盖年龄的劣势。

我们老板都说，咱们这是捡到宝了。

提高解决问题的能力，我们能给别人带来足够的好处，别人自然会给我们机会。

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