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在职场中，赢得一次容易，赢得一生则难，因此必须沉心做事，求真务实。

所谓老练本就是要懂得择机而行，这在职场中称为“眼力”。

所谓眼力不是什么技巧，而是一种心态。

当你放低姿态你就会看见别人的需求，知道别人的需求。

然后发自内心地供其所需，这样才能处处占尽先机。

所以在职场中既要能埋头拉车，又要学会抬头看路。

导读：单位同事和领导一起针对你，被边缘化，其他同事落井下石，被孤立，领导安排新人顶替自己，要如何解困局？

职场上存在利益纠纷，当你获得的利益高于其他人的时候，就会成为某些人的眼中钉，他们会想尽办法打击你，暗中给你下套，从而达到取代你的位置。

不少人在面对此困局时，往往会表现得不知所措。

其实大可不必惊慌，这确实是个困局但不是死局，要想彻底改变现状的关键在于你自身的改变，不仅行动上更是思维模式上，沉着冷静地寻找突破口才是应对之策。

认真反思自己的为人处世之道

如果单位里的所有同事都刻意针对你，首先你要认真反思自己为人处世的方式是否存在问题，否则大家为什么不针对别人，反而专门只针对你一个人呢？

如果是得罪了领导，那么你就要真心实意向领导求得谅解，只要领导不再追究，你的困局基本上就迎刃而解了。

隔壁部门新入职的一个毕业生，在单位里和领导发生冲突后直接大打出手，在当事领导没有对这个事表态前，其他同事为了保住自己的“钱途”，都不约而同地孤立他并与其划清界限。

后来他主动在公司里把这件事说开，也求得了领导的谅解，尽管部分同事私底下对他仍然保留着不认可的态度，但是表面上都不再像原来那样孤立他，因此他也顺利地融入了办公室的环境。

和善对待他人是我们在单位里打开沟通渠道最简单的方式，想要破冰同事之间的关系。

首先需要拿出自己的诚意，找一个最容易沟通并且与大家关系良好的那个人开始，一旦他接纳了我们的善意，自然也会有更多人与我们缓解人际关系。

因而我们需要在日常生活和工作细节中慢慢纠正自己的错误做法，在潜移默化中改变自己在同事和领导中的形象，以此来破解在单位中的困局。

用工作成绩让众人心服口服

在单位里，工作态度和业务实绩才是一个员工最重要的价值体现，只有下决心提升自身的工作能力，做出一定的工作实绩，我们才有和领导“有效沟通”的资本。

朋友小李因为工作上接连几次出现失误而不被领导看好，甚至在开会时直接被点名批评，单位同事见此情况也对于他多有轻视。

后来令人意外的是，她的境况竟渐渐好起来，原来她一方面主动找领导沟通，空余时间尽力为同事提供帮忙；另一方面努力提高自己的业务能力，积极消弭工作中的失误。

由此可见，即使目前失去了大量“有价值”的工作，但依然可以通过迂回曲折的方式做出令人刮目相看的成绩，而这一切的前提是刻苦和用心。

在职场上之所以被孤立，是因为你没有表现出任何价值，至少对于整个集体来说是一个可有可无的存在。

倘若这份工作对于你来说非常重要，那么就要想办法破解这个局面，尽管受到同事的孤立，但是不能就此沉默。

而是更要表现你自己，想尽一切办法让自己的表现被老板看到、被周围“风吹两边倒”的同事看到，停止做公司里的“小透明”。

只有让别人在遇到问题的时候，第一个想到的人是你，才能逐渐在公司里形成自己的不可替代性，同事和领导自然不敢轻视你。

换个新的工作环境重新开始

古人云：“鸟择良木而栖，人择君子而处，心择善良而交。”

当我们遇到不适合自己发展的工作环境，而且付出百般努力也无济于事的时候，毫不犹豫地选择离开也不失为一种明智之举。

通常来说，一旦下属有让领导不满或误解的地方，心胸狭隘的领导便可能会针对他，随时给其穿小鞋。

而职场中大多数人都对职场中的人际风向明察秋毫。只要领导对某人的态度发生变化，其他人的言行举止也会随之改变。

如果被针对、被排挤、被落井下石是单位环境的客观问题，那么你就是那个被边缘化的外来人，无论怎样刻苦付出，最后的结局都不会发生任何变化。

在这种境况下，你就要努力跳出这个圈子，而不是把自己始终锁在这个困局中。

一个单位就是一个集体，这其中的利害关系十分复杂，只有找出导致矛盾的根源，才能对症下药解决问题。

如果是无意间引起的误会，就要想办法化解误会；如果是工作中发生的争执，要看谁对谁错，绝不能以缓解矛盾为由而不讲原则；

但如若是原则问题，则要果断抵制、不能迁就，遇到拉帮结派被排挤等难以调和的问题，只能选择转身离开，还自己的生活一份清净。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

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