千亿大厂一员工突然去世,家属平躺公司!诉求是工伤,能成功吗
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:企知道
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在家意外去世能不能算工伤?
38岁的年龄还很年轻,正是上有老下有小的时候。科大讯飞一高级测试(工程师)晚上在家突发不适,家属拨打120送医后经抢救无效去世。家属受不了打击,妻子来到科大讯飞合肥总部一楼大厅的玻璃门前躺着,母亲在四楼哭,他们希望将猝死的亲人认定为工伤。
妻子这么一操作,很多员工聚集在门外,无法进入公司,园区的正常运营工作也无法开展。
对此,科大讯飞发布公告,说明了这一情况,认为“家属在悲痛中来到园区表达情绪。”
公司也并非无动于衷,从家属处获知消息后,BG领导第一时间前往员工家中慰问,科大讯飞还成立了工作小组申请工会帮扶金、联络处理商业保险等,协助员工家属处理相关后续事宜,竭尽所能提供帮助。
只不过,家属最想要的不是这些,而是将亲人的猝死认定为工伤,认为此次意外事故与公司加班有关系,希望公司配合认定。
科大讯飞成立于1999年,是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。2008年公司在深圳证券交易所挂牌上市,当前市值为1008亿元。
网友对此评论:
“家属在悲痛中来到园区表达情绪。”
“上班时间,连续工作时长?准备怪家属吗?家属应该很坦然的接受是不是?”
“问问近期工作压力,特别是头几天工作强度。”
“请家属提供证据,证明该员工几点到家?是病死还是过劳猝死。作为上有老下有小的家庭顶梁柱,死亡责任一定要厘清,不能冤枉了大厂。”
“有认识的说,每天2-3点。”
“家属在悲痛中来到园区表达情绪,是科大讯飞智能语音翻译过来的。”
“令人痛心,逝者安息!”
网友最关注的,也是“家属在悲痛中来到园区表达情绪”,认为这创造了一个新的说法,另外还希望关注下猝死员工的工作强度。
那么这名员工是否是工伤呢?
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么哪些行为可以认定为工伤呢?
查了相关条例后,发现工伤认定最重要的条件是工作时间和工作场所,包括下班时间、因公出差等情况。但是因为现实情况复杂多样,同时留下了一定的余地:
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
所以,该猝死员工如果家属搜集证据、仔细研究一下也许也是可以的,但是因为在玻璃门前平躺不让其他员工出入,确实影响了别人和公司的正常运营。建议家属找律师搜集证据,对亲人近期加班情况、工作压力、前一天回家时间等进行了解,这样才来得更有意义。如果天天加班到11、12点甚至凌晨,那么猝死的情况是很大概率存在的。
38岁的年纪,的确是太年轻了,就抛下了家人突然离开了,生命何其可贵,在努力工作的时候更要注重身体健康,毕竟有了健康才有一切。
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池田秀一
8秒前:”
IP:13.27.9.*
杰西·麦卡尼
9秒前:“请家属提供证据,证明该员工几点到家?
IP:49.20.3.*
基诺·安东尼·佩西
7秒前:只不过,家属最想要的不是这些,而是将亲人的猝死认定为工伤,认为此次意外事故与公司加班有关系,希望公司配合认定。
IP:92.94.4.*