48岁员工下班后猝死公司园区，家属称生前还被拖欠工资！

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近日，湖南长沙的一起猝死事件引发了广泛关注。筑友智造智能科技有限公司的一名48岁员工在下班途中猝死于公司园区内，事发后，公司与家属就赔偿问题一直未能达成一致，这起事件再次引发了关于下班途中猝死是否能认定为工伤的讨论。

猝死事件回顾：公司园区内的悲剧

据悉，8月20日下午6时许，这名员工在打卡下班后，从公司大楼走向停车场的途中突然倒地不起，路人发现后立即报警，但当救护人员赶到时，该员工已经失去了生命体征。警方确认其死因为“猝死”。他的妻子胡女士透露，丈夫生前经常不定时加班，并且公司还拖欠了他四个月的工资。事发后，胡女士向公司追要欠薪，并要求赔偿，但公司至今未能与其就丧葬费和赔偿金额达成一致。

公司回应：工伤认定存争议

对此，公司相关负责人表示，事发后，公司立即与家属进行了沟通，并在工资方面做出了补发。然而，双方在赔偿金额上存在较大分歧，家属提出的100万元赔偿要求未能得到公司的认可。公司称，已经按时为员工缴纳了社保，并表示是否认定为工伤还需等待相关部门的进一步认定。公司负责人强调，如果认定为工伤，公司将按规定赔偿；如果不被认定为工伤，公司也会从人道主义角度给予一定补偿。

下班途中猝死能否认定为工伤？

本案的核心争议在于，下班后猝死在公司园区内，能否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要依赖于“工作时间”和“工作场所”两个条件。如果是在工作时间内或工作场所内因工作原因导致的伤害，通常可以被认定为工伤。但本案中，员工虽然是在下班途中猝死，但发生地点仍在公司园区内，且家属声称死者生前经常加班，工作压力大，是否可以因此认定为工伤？

法律专家指出，在此类案件中，工伤的认定存在一定的争议性。虽然员工已经打卡下班，但如果其死亡与工作有直接联系，如因工作过度劳累导致，则仍有可能被认定为工伤。家属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，但最终结果需要结合具体情况进行判断。

相似案例启示：工伤认定之外的责任

值得注意的是，类似的猝死事件并非孤例。2022年，工人日报报道了一起员工下班途中猝死的案例。尽管该案未被认定为工伤，但由于员工生前超时加班，法院最终判决公司承担了30%的赔偿责任。这一案例表明，即使未被认定为工伤，公司在某些情况下也可能需承担部分责任。

企业责任与人道主义关怀的平衡

此次事件再次引发了社会对企业责任与员工权益保护的广泛讨论。随着工作节奏的加快，越来越多的员工面临工作压力过大、加班频繁等问题，如何在保障企业发展的同时，确保员工的身体健康与合法权益不受损害，成为企业管理中的重要课题。

对于此次事件中员工猝死后是否应被认定为工伤，您有什么看法？在工作压力日益增大的今天，企业在保障员工健康与权益方面应如何作为？欢迎留言分享您的观点。返回搜狐，查看更多

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