推进“产改”进行时丨北京朝阳区：全周期职业坐标体系架起技能人才“成长阶梯”

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【推进“产改”进行时】

原标题：北京朝阳区紧抓五大关键环节推动“产改”（引题）

全周期职业坐标体系架起技能人才“成长阶梯”（主题）

工人日报—中工网记者 赖志凯

“近年来，通过开展职业技能竞赛、建立职工职业坐标体系、培育创新工作室等措施推进‘产改’，截至目前朝阳区技能人才总量共计24.13万人，其中高技能人才8.96万人，占技能人才总量的37%。”日前，在北京市朝阳区召开的2024年产业工人队伍建设改革工作推进会上，朝阳区总工会党组成员、副主席宋丽琛表示。

朝阳区是北京市经济大区、人口大区，拥有市场主体近40万家、职工224万名。2021年7月，朝阳区被确定为首批北京市“产改”全面试点单位（区）。朝阳区为广大职工架起技能人才“成长阶梯”，打造新时代产业工人“升级版”。

打通人才进步的阶梯

“‘产改’打通了人才进步的阶梯，为高科技企业发展培育积累了大量优秀人才。”全国五一劳动奖章获得者、北京握奇数据股份有限公司技术中心主任郭天光说。“产改”以来，他所在公司高科技人才数量从200人增长到600人，其中“专家型”人才达到80人左右，全面提升了企业的研发能力。

“我们中标2024年巴黎奥运会提升城市交通能力的交通卡项目，标志着中国智能卡的技术标准达到了国际领先水平。”郭天光说，“这就是‘产改’给企业带来的积极影响。”

郭天光说，“产改”促进了企业的发展和进步，公司在智能卡领域不断积累拓展，先后进入新能源企业数字钥匙、国产操作系统等领域，产品已销售到全球70多个国家和地区。

“近年来，朝阳区‘产改’抓住‘职业培训、技能竞赛、平台拓展、等级晋升、参政议政’五个关键环节，建立服务全职业周期的职业坐标体系，为产业工人搭建职业进步阶梯。”宋丽琛说。

据介绍，朝阳区以产业工人职业发展为纵坐标，以产业工人职业生涯的延展即全职业周期为横坐标，通过“探索期：职业培训；成长期：技能竞赛；成熟期：平台拓展；发展期：等级晋升；引领期：参政议政”五个关键节点，提升产业工人技能，使其获得职业荣誉感，为职业进阶提供有效途径。3年来，朝阳区共培训产业工人78.76万人次。

打造“匠心朝阳”特色品牌

从一名普通的外卖小哥，一步步成长为全国五一劳动奖章获得者、美团707骑手党支部书记，美团外卖骑手高丰感叹，物流行业飞速发展，想要胜任岗位就必须要有相应的知识储备。

“前几年在工会支持下，我报名了‘骑手免费上大学’项目，就读于国家开放大学物流管理专科专业。今年下半年，我就能毕业了，学费是由朝阳区总资助的，后续我还想继续报考本科班。”高丰说。

宋丽琛说：“我们鼓励新就业形态劳动者免费就读国家开放大学，出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》，由区总资助学费，助力新就业形态劳动者规划职业新路。”

朝阳区通过打造“匠心朝阳”特色品牌，持续开展“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠、朝阳大师”系列品牌评选计划，打造行业代言人，形成具有朝阳特色的“工匠名片”和“‘产改’品牌”。

2023年，朝阳区总开展各类劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武887场。2023年纳入“匠心朝阳”人才数据库的技能领军人才近2000名。在北京链家等企业开展试点，通过举办技能大赛获取等级证书，助力员工积分落户，实现企业发展和职工成长双促进、双提升。

掀起创新创造浪潮

“我们创新探索无欺凌校园项目，通过创新编制防治校园欺凌和暴力指导手册，创新课程设计，开展师生讲座培训，学生生涯实践创新设计等，积极推进校园防欺凌工作。”北京市京师律师事务所律师陈亮说。

陈亮创新工作室积极响应朝阳区总建设职工创新工作室的倡议，充分发挥自身优势，与属地八里庄街道总工会紧密沟通，精心打造创新型法律服务平台。

近年来，陈亮带领的团队成员在全国400余所中小学持续开展校园防欺凌、未成年人保护等主题普法活动，直接受众超过20万人，间接覆盖80万人，取得了良好的社会效果。

朝阳区把建设“朝阳百强创新工作室”作为推进“产改”工作的抓手，成立“创新工作室联盟”和“朝阳劳模联盟”，秉承“让创意变项目，让项目变成果，让成果变效益”的理念，开展跨类别、跨行业、跨单位的创新联盟矩阵行动，在集智创新、技能传承、人才培养方面发挥带动作用，打造人才成长加油站、企业发展智囊团、工匠大师孵化器、创新项目攻关队、人才培养创新源。

“截至2024年5月，朝阳区职工申报首都自主创新成果、发明专利等创新项目103个，获评市、区创新工作室56家，助推1243名产业工人职业发展。”宋丽琛说。

来源：中工网-工人日报

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