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       前言

       近日

       “许昌的事业编”

       胖东来

       放出消息

       开始招人了

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       不得不说

       胖东来

       这次招聘真是大手笔设置了六个岗位等着大家来应聘共招聘209人其中204人都是中央厨房岗位

       年薪最高可到15万

       如此优秀的招聘条件评论区的网友却纷纷“破防”不少人直言

       不建议去

       工资高福利好

       这样好的工作谁不心动

       胖东来

       却为何在招聘时被网友们“抛弃了”呢

       不建议去因为福利太好我会眼红

       胖东来的福利有多好创始人于东来曾承诺

       大部分盈利都会拿出来回馈员工

       走访时可以得知胖东来一位保洁阿姨的月薪去掉五险一金到手后就有7000多元。她还说了

       就算工资不高她也愿意在这干

       别的不说单就每天半天班年节福利论箱发年终奖也从来不少有些工作管吃管住更重要的是还能带薪休假

       这样好的工作去哪里找

       胖东来甚至还专门为员工们设了

       “委屈奖”

       补偿那些正常工作却受到委屈的员工。不要说是超市了

       就是多少大企业公司都做不到这样的福利吧

       难怪胖东来很少招聘

       员工们对公司有着极高的忠诚度

       那些在公司服务了十几年的老员工鲜少会选择主动离开。毕竟在这样一个充满温情与尊重的环境中

       他们难以找到比胖东来更值得信赖的雇主。

       甚至在评论区那些在央企工作的网友也纷纷表示羡慕。他们用事实证明了

       只要薪酬待遇公平合理员工自然会充满动力无需老板过多催促便会全力以赴地投入到工作中去。

       不仅如此胖东来的创始人于东来还曾在某次活动上公开许诺

       员工想请假的话不允许不批假

       最让人羡慕的是这样福利极好的公司竟然还是

       双休

       于东来表示我们不仅有

       双休104天

       还有

       年休假30到40天

       管理层更是已经实现了

       190天的休假

       。

       一时间全国各地的网友都羡慕极了

       河南人民不要炫耀了我都要嫉妒的失眠了

       正因如此此次胖东来招聘的消息一经传出不少网友都纷纷表示自己有想去应聘的想法就连外地网友都打算收拾收拾投简历结果却只能

       “含泪而归”

       。

       原来虽然工资高、福利好、工作稳定这份“许昌的事业编”却只招

       本地户口

       的员工不少人就算想离职也是投效无门只能

       “吃不到葡萄说葡萄酸”

       不建议去胖东来工资高工作时间短不利于我们年轻人奋斗

       当然玩笑归玩笑

       谁不希望自己能像胖东来的员工一样幸福呢

       不少人纷纷吐槽自己公司老板

       “一毛不拔”

       不能像胖东来学点好的吗

       想去去不了门槛太高

       除了被户口限制的外地网友还有不少人却表示

       自己倒是想去可是根本去不了啊

       要不说祸福相依呢好消息是

       胖东来招聘自己也是本地人

       坏消息是

       年龄和学历都不符合

       许多看了胖东来招聘公告的网友都“望而却步”直呼

       要求太高了。

       在胖东来所发布的六大岗位招聘信息中有五个岗位均明确要求应聘者需具备本科或本科以上的学历最后一个岗位甚至将门槛提升至

       硕士或硕士以上学历。

       但最让网友们感到惊讶的还不是这学历的要求。食品生产和工艺研究方向岗位的年龄限制竟设定在

       二十岁到二十五周岁之间

       相较于其他岗位要求的三十周岁以下显得更为严苛。

       这样的年龄与学历双重门槛可给热情满满的求职者带来了不小的打击。不少人都感到自己

       “被歧视了”

       没想到胖东来也要卡30岁的限制了

       可仔细想想这种要求倒也无可厚非。作为客流量大热度又高的“网红”超市胖东来的员工每天的工作难免是一场体力上的挑战

       中年人的工作经验固然丰富体力却肯定不如年轻人。

       还有不少网友揪着胖东来招聘要求本科这一点不放认为要求太高

       普通人根本没法去

       但事实上现在招聘市场上不少公司都要求本科起步就连金店招聘一个普通的营业员都有不少研究生来面试

       3000多人竞争一个岗位。

       就业市场压力越来越大企业也不得不提高部分招聘条件。何况胖东来有如此优秀的薪资和福利却只是本科起步在如今越来越“卷”的职场

       只怕要面对的竞争者也不只有本科生了。

       而尽管学历和年龄这两大关让不少网友

       “望而却步”

       还是有不少各方面条件都符合的人投放简历怪不得大家都开玩笑

       现在想进胖东来工作怕是比进体制还要难了

       良心企业值得

       为什么胖东来会受到众多消费者的喜爱归根结底还是

       良心企业在哪里都会爆火

       前不久的315“打假日”不少平日被大家熟识常用的品牌都纷纷翻车胖东来却成为了唯一“好评如潮”的。

       就连爆火的“打假博主”亲自跑来探访都没查到一点不好。

       这名博主还特意挑了一个看起来不太熟的西瓜问员工如果切开后自己不满意能不能退了员工却毫不犹疑地回答

       没问题

       许多消费者也出来为胖东来“站台”表示

       自己就算在胖东来买到了不满意的商品也总能得到满意贴心的售后服务。

       经过此事胖东来又一次爆火客流量再创新巅峰甚至有网友表示

       胖东来就算出来预制菜我也会买单的

       而令人放心的食品安全也和

       胖东来创始人于东来

       的坚持分不开关系。他深知当前市场上许多粮食与肉类产品都遭受了不法商家的侵害被添加了各种有害的添加剂一旦摄入便可能引发健康问题为此坚决抵制还放出承诺

       胖东来的中央厨房比我家都干净甚至比一些实验室都干净

       这并非为了哗众取宠而是源于他们对每一位消费者健康的深切关怀。胖东来始终致力于攻克食品安全难题旨在为大众打造一个真正安全、值得信赖的饮食环境

       让每一位顾客都能吃得安心、吃得健康。

       当我们将315晚会所揭露的食品安全问题与胖东来的产品相提并论时其中的鲜明对比便不言而喻

       消费者对胖东来深深信任的原因也由此可见。

       遗憾的是尽管不少网友都开玩笑称

       “胖东来唯一的缺点就是我这里没有”

       但也有人担心这种良心的经营模式在全国难以推行复杂的人心和遥远的距离会使得管理难度加大

       有人借机牟利。

       但我们还是希望

       如果不能到处都是胖东来那就做到家家都像胖东来

       因为假如每个超市企业都能像它一样良心

       消费者自然不用在每年的315都提心吊胆了

       结语

       胖东来之所以屡次受到瞩目客流量持续攀升并最终扩大团队规模

       背后的驱动力正是其秉持的

       良心负责

       的经营理念。

       即便盈利水涨船高胖东来也始终坚守初心

       将员工福利放在首位

       。与其他企业视员工为

       “打工人”

       不同胖东来更愿意将员工视为

       “同行者”

       一同并肩前行。

       正是有了这样出色的公司和领导

       员工们才会从心底里认同胖东来的企业文化

       并愿意为之付出努力共同为胖东来书写更加辉煌的篇章

       本文内信源来自

       1.《胖东来招聘209人年薪最高15万创始人曾称管理层已实现190天休假》济南时报2024年发布

       2.《胖东来给员工设立高额委屈奖别只看到“钻空子”》极目新闻2023年发布

       但为提升文章可读性细节可能存在润色请理智阅读仅供参考

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