百度经验2024年10月12日发布:教培机构女老师拒为领导买早餐遭辞退引热议 涉事公司回应

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本文综合椒点视频、顶端新闻、华商报大风新闻、银柿财经等

“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”近日，上海一家知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，引发众多网友关注。很快，相关帖子的评论区就流传出一张昂立教育下发的处罚通知截图。该截图显示，“经查，少儿事业部刘某某违背公司价值观，利用职权安排下属员工处理个人私事，致使公司声誉及品牌严重受损。根据《员工奖惩管理规定》，经公司研究决定，即日起，给予刘某某解除劳动关系的处罚”。9月13日下午，昂立教育人力资源相关负责人向银柿财经确认了此次事件的真实性。同日，华商报大风新闻记者获悉，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。

遭遇一：刚入职被要求每天带饭带水但不给钱

一名为“过儿”的小红书网友发帖称，自己刚入职一家教培机构一个月，工作内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张，想拒绝又不敢。

据其发布的聊天记录显示，这名女领导详细列出了每天的餐食标准，比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“永远让我有矿泉水可以喝”，并称每周一会提前预付饭钱。

遭遇二：索要饭钱被领导回怼：“你这样，我不敢用你了”

在网友们的建议下，“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱，该领导反问，“今天为啥一直在问我要钱”，“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。

“过儿”称，次日，HR约谈自己称要将其辞退。据聊天记录显示，该领导还要求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，询问领导可否借钱，该领导建议其使用花呗。

遭遇三：举报领导被拉出群聊，拉黑禁言

“过儿”称，自己将聊天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言，她感到“很无助也很可笑”。

9月12日上午，“过儿”更新笔记称，领导已将早餐钱归还，但HR仍约谈其要求离职。

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公司回应：对涉事领导解除劳动关系

据网传截图显示，12日下午，“过儿”所在的上海某知名教育培训公司发布处罚通告称，涉事的少儿事业部刘某，因违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉，故与其解除劳动关系。

9月13日，涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应记者称，当事人被踢出群聊，应该是其所属的事业部自行组建的群聊，并非公司大群，应该是涉事领导刘某的个人行为。

“我们这价值观里面……因为我们还是年轻人比较多的企业，没有所谓的官本位思想。”王先生说，公司获悉此事后，立即核实并召开会议，对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。

网传处罚通知 图片来源：银柿财经

值得注意的是，除了“私人助理”情况，该老师在帖子中还讲述了教培机构暑期结束后的排课问题。据其讲述，教培机构“暑期缺人的时候疯狂招人”，但暑期结束后排课少了，存在课时不够倒扣工资和员工被辞退的情况。

对此，上述公司相关负责人解释称，这是业务发展的正常规律。“整个集团大概有千名教师，暑期排课密集，但随着秋季学校开学，课程自然减少了，一部分老师可能会自愿离职。我们不会强迫老师们离开，关于排课双方都会进行协商沟通。”

律师解读：涉嫌侵犯劳动者的合法权利

北京泽亨律师事务所创始合伙人、副主任李红枝指出，这件事反映出用人单位对于领导层的管理存在不规范之处，领导层的决策和行为缺乏必要的监督和制约机制，一定程度上也反映出公司文化对员工尊重和保护的缺失。

根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，签订劳动合同。与女员工形成劳动合同法律关系的用人单位是昂立教育，而不是刘某某个人。她强调，刘某某要求女员工在私人时间无偿为其提供私人助理服务，在双方没有劳动合同关系的情况下，显然超出正常工作范围，无疑是对员工合法权利的侵犯。

李红枝还补充道，举报后被踢出工作群，如果是公司授意所为，更是侵犯劳动者合法权利，致使劳动合同无法正常履行的，劳动者可以要求解除合同并根据实际情况主张经济补偿、赔偿金等。返回搜狐，查看更多

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