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在重庆九龙坡区，有一位前幼儿园园长王某因为去年教师节前夕收到了一盒价值仅6.16元的巧克力，结果却遭到了幼儿园的开除，幼儿园园长告上法院，法院判了。

先看视频

幼儿园前园长王某因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力被幼几园认定违反教育部印发的教监20144号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》并作出开除处理

王某对此不服 将幼儿园告上法庭，一审中 重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日，判决幼几园败诉 因当事人没有提交新证据重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚适用法律正确 应于维持 宜判驳回上诉 维持原

网友，管管那些该管的吧，有些人不知道贪了多少，也没见到相应的惩罚

完整事件

2023年教师节前夕，王某从孩子们那里收到了这份精心准备的小礼物。对于老师而言，这不仅是一个小小的巧克力，更是孩子们对老师爱的表达和心意的传递。

然而，园方却以此为理由，认为王某违反了教育部发布的“教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》”，直接做出了开除的决定。

园方的做法让王某感到非常无奈，她认为自己只是在接受孩子们真诚的心意，没有什么不妥。于是，她决定依法维权，将幼儿园告上法院，寻求公正。

2024年3月28日，法院进行了首次审理。法院经过审理认为，王某收受的礼品价值较小，应被视作小朋友对老师的喜爱与尊敬的表现。孩子们送给老师的礼物，表达的往往是天真无邪的感情，王某作为老师，接受这份礼物自然是出于对孩子情感的理解，实际上并没有达到《规定》中的严重程度。

园方在没有与王某进行充分协商的情况下，便做出了开除决定，这显然不符合解除劳动合同的审慎原则，园方没有给予王某任何补救的机会，因此法院判决园方应依法支付王某相应的补偿金。

然而幼儿园对一审的判决并不满，又提出了二审，在近期的二审中，重庆市第五人民法院再次确认了一审的判决。法官指出，王某所接受的小礼物确实没有对教育环境造成任何负面影响，而园方对于王某的处理明显不当，二审维持了一审判决，驳回了园方的所有请求。网友说。被开除的原因应该不是收了巧克力，可能是拿的少了，拿的多的人害怕

有网友说这个园长可能是得罪了家长

网友评论

该开除的不开除，不该开除的开除了，怎么回事

法律应该掌握在正义的人手里，而不是被不怀好意的人利用

还有网友说，巧克力只是个借口，园长和幼儿园的持有者估计有什么恩怨，

什么恩怨，就是要空降一个新的院长给你开除而已

还有网友发言， 有毛病吧6.16元巧克力被开除，有时候幼儿分享也不行了？

6.16巧克力应该只是个理由，应该早就想开除了，只不过以此为理由而已！

还有一位正义的网友发言，有时候孩子也想向老师表达一下感谢和爱的。我觉得一块巧克力一瓶牛奶一个苹果这种不用去计较吧

也有网友表示，勿以善小而不为，勿以恶少而为之！同理，小时送针，大时送金！贿赂从小抓起

支持开除，秋毫无犯，知道秋毫是什么意思吗？积少成多，量变质变

还有网友发言， 小时候，长辈教我们要学会分享，现在分享个6块钱的巧克力都成玩笑了，我就问一句，这所谓家长的孩子配拥有朋友吗？反正我家孩子我绝对不让他跟这种家庭的小朋友交朋友，我怕我家孩子被教坏。

（最后您对此事件又有什么看法？）

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