新入职场遇难题:被领导批评“啥也不会”,该如何应对内心的纠结?真正放下一个人,是这个样子
⭐发布日期:2024年10月02日 | 来源:三湘都市报
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作为职场新人,我们往往面临着“一无所知”的局面。虽然被上级批评可能会让我们感到尴尬,但这实际上是一种常态。
大多数上级并不会因为我们的年龄而有所偏颇。在他们眼中,不论你是不是新来的,如果工作没有完成好,那就是不合格的,尤其是如果你什么都不知道的话那就更加糟糕了。
当然,作为新人,你还是会享有一些小小的优待 —— 他们只会告诉你“你什么都不会”,但不会说“你什么都是不是”。
这两个表述之间虽只有一字之差,却表达了完全不同的评价!
“什么都不会”其实更具有特定性,尤其是对于新人来说,更多的是表示他们面临问题的态度,而非对你这个人进行定性判断。
“什么都不是”,则是一个明确的性质判定。这意味着你在工作中一无所长,那种从内至外的轻视显而易见。
因此,当领导说你“什么都不会”时,不管你内心是否纠结,都应理解为这并非对你的嫌弃,而更多是对新人阶段的一种表达,而非质疑你的个人价值。
只要你在后续的工作中能够展现出色的能力,领导自然会改变他们的看法。因为你只是在新手期暂时的“无知”,而不是一直停留在无能的状态。
那么当领导批评你后,你又该如何应对呢?
首先,向领导道歉显然不是解决问题的方法——他们需要的是你完成任务,而不是听你道歉。
所以,最首要的应该是及时回顾自己这段时间来的表现,找出失败的原因,并确保下一次能更好地完成任务。
其次,提升自己的能力是关键。具体方式取决于你的职业需求,公司提供的支持以及个人所需的技能等方面,需针对具体情况进行分析。
再次,寻求他人的帮助也是一个有效的途径。对于不懂的地方,可以请同事协助;求助于领导时,则应该带上经过深思熟虑的问题和可能的解决方案。
最后,定期向领导汇报工作进展,注意报告内容要简洁明了,条理清晰。
如果你做到了这些,而领导仍然评价你“什么都不会”,那么很可能这对他来说只是一句惯用语,或者他确实对你有些成见。这两种情况通常很明显就能区分开。
在职场上,我们应当将更多的时间投入到工作和个人提升中去。纠结于这种情绪是非常不明智的,哪怕犯了错误或面临惩罚也不应如此。毕竟每个人都会犯错, 关键是如何从错误中学习成长。【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】 |
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何塞·加西亚
4秒前:对于不懂的地方,可以请同事协助;求助于领导时,则应该带上经过深思熟虑的问题和可能的解决方案。
IP:25.39.3.*
徐薇
4秒前:纠结于这种情绪是非常不明智的,哪怕犯了错误或面临惩罚也不应如此。
IP:79.45.9.*
菲诺拉·休斯
9秒前:毕竟每个人都会犯错, 关键是如何从错误中学习成长。
IP:38.77.6.*