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为什么“老实人”当不了领导？这5点把原因说透了，真实又扎心

前段时间，和一个朋友吃饭，听了他大吐苦水，让我十分同情职场中的老实人。

我这位朋友，在公司一直兢兢业业，任劳任怨，熬了5年才真正当上领导。

其实，也是因为公司没钱请其他人，人才匮乏，于是只能让有资历、又有一定能力的他顶上去。

当了领导之后，我这位朋友为了完成指标和任务，自己撸起袖子拼命干，因为下面的人靠不住，所以指望不了。

又当爹又当妈，几乎全靠他一个人。

但即便再怎么努力，也很艰难，好几次因为工作太繁重，出现了纰漏，遭到老板多次的质问，还扬言他连一点领导的样子都没有。

我这位朋友听到后就很委屈，觉得自己付出这么多，吃了这么多苦，最后还不被理解，还不如当初做员工的时候轻松。

其实，听了他的话，我很理解，也很同情。

因为这就是职场老实人的典型案例。

自己任劳任怨，辛辛苦苦，最后啥都没捞着。

做老实人，就注定很难在职场混出头。

主要还是因为以下这5点原因，如果改不掉，一辈子只能混底层。

别以为我危言耸听，尤其是最后一点，务必要引起重视。

原因一：老实人没原则

老实人心慈手软，没有距离感，很难保持威严，根本不适合当领导。

俗话说：慈不掌兵，义不经商。

如果连发脾气都不会，只知道忍气吞声，这样的人又有谁会敬畏呢？

下属迟到，你当没看见；

下属工作敷衍了事，你网开一面；

下属和你对着干，你一忍再忍；

……

任何事在你眼里都不算事，那什么样的事才算大事呢？

过度的忍让，不是豁达，而是懦弱。

任由员工胡作非为，就是在损害你自己的权威和公司的利益。

连个人和公司利益都不敢维护的领导，有什么资格带团队？

老实人不敢得罪人，遇到不听话的刺头，都不敢严刑峻法，树立威严，毫无领导的权威，必定坐不稳位子，也管不住人。

做人不能太老实，该黑脸就黑脸，该翻脸就翻脸，规矩立起来，赏罚分明，对事不对人，这才是领导应该有的风范和手段。

不用考虑别人怎么想，更不用考虑他们的感受，你只需要按规矩办事即可。

原因二：老实人不懂人情世故

做管理，不仅要城府和手段，更要情商。

对下赏罚分明，刚柔并济，笼络人心；

对平级互相尊重，公平竞争，有来有往；

对上级不卑不亢，主动反馈，积极互动。

既要获得下属的尊重，又要得到平级的称赞，更要得到上级的看重。

打好人际关系，处理好人与人之间的距离，克服个人的好恶之心，做到处世圆滑，做事方正，滴水不漏，这才是领导的风范。

而不是像老实人一样，单打独斗，不愿意与人打交道。

总是埋头苦干，关起门造车，只管自己分内的本职工作，毫无大局观。

不懂借力，不会利用身边资源，不能与人和谐相处的老实人，注定很难得到拥护和支持，更不可能坐上领导的位置。

原因三：安于现状，不愿进取

老实人之所以当不上领导，很大程度上是因为他们不愿意走出舒适圈。

每天只守着自己的一亩三分地，干好了就万事大吉，从不考虑大局，更不管别人和公司的利益。

看似负责认真，实际上个人英雄主义，甚至自私自利。

缺乏胆量与信心，不敢面对新的挑战，也不敢迈出改变自己的第一步。

缺少进取心，自然就很难成长，在这般态度之下，想被提拔成为领导是绝对不可能的。

原因四：岗位特殊，无人替代

老实人所做的事情都比较辛苦，脏活、累活、吃力不讨好的活，几乎都会给他们。

因为别人不愿意干，只有老实人不会拒绝。

所以，如果把老实人提拔上去，就很难找到能替代他们的人。

这样纯靠奉献的岗位，需要一定的牺牲精神，又有几个人愿意呢？

所以，为了顾全大局，为了团队的稳定，老实人注定不能轻易的升迁，也很难升迁。

原因五：习惯被动等待，不会主动争取

老实人大多自卑，脸皮薄，总是觉得不好意思。

尤其是不愿意和人沟通，遇到问题也很少会主动问，而是等别人来找自己。

这样的人，遇到机会也不会主动去争取，根本把握不住。

在职场竞争激烈，你不主动毛遂自己，表现自己的才能，领导自然很难发现，更难看到你的好。

一个领导不熟悉，还看不清你能力的老实人，凭什么和善于表现，且工作优异的精英比拼呢？

换做任何人，恐怕都会提拔自己熟悉且看重的那个人。

因为老实人就应该多在领导面前露脸，混个脸熟，且勇于表现自己的才能，引起关注，建立功勋，树立威望，这才更有机会把自己推上管理者的位子。

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