济南时报2024年10月12日发布:辛辛苦苦帮忙带外孙,向女婿主张带孙费却被法院驳回!
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:济南时报
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爸爸妈妈上班,孩子无人看管,请保姆既不放心开销又大,于是爷爷奶奶、外公外婆代为接送、看管孩子,已成为当今社会的常态。
父母代子女照顾孩子、分担家务,能要求报酬吗?通过真实案例来了解一下吧。
王某和许1原系夫妻,许某是许1的父亲,后因男方王某原因离婚。在女儿女婿离婚之后,将前女婿王某告上法庭,要求王某按每月2000元的标准支付2020年12月至2021年7月的带孙费。
带孙费能否得到支持,主要从以下几个方面进行分析。
01
第一,许某带孙行为是否是法定义务。根据《中华人民共和国民法典》第1074条规定:有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养义务。因此,依据我国现行法律规定,父母是未成年子女的法定抚养义务人,只有在父母去世或无力抚养的情况下,有负担能力的祖父母、外祖父母才应承担对未成年孙子女、外孙子女的抚养义务。所以(外)祖父母并非法定的抚养教育义务人。
02
第二,许某的带孙行为是否与王某构成劳务关系?
劳务关系是提供劳动者与用工者根据口头或书面的约定,由提供劳动者向用工者提供劳动服务,用工者依照约定向提供劳务者支付报酬。在本案中,许某和王某并没有对带孙费、劳务费、家务费进行约定,虽然许某称他为了带孙放弃了正常工作,但他作为完全民事行为能力人,有权处分自己的劳动权利。因此许某的带孙行为并非劳务关系。
03
第三,许某的行为性质是什么?许某提供的带孙行为及家务劳动,客观上给王某、许1带来了一定的有形或无形的收益,避免了损失。许某确实就带孙行为没有法定或约定的义务,故许某的行为应认定为无因管理,许某作为管理人,对于受益人王某的利益进行了管理。
《中华人民共和国民法典》第979条规定:管理人没有法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当的补偿。
但许某未能提交充分证据佐证其因管理事务而支出的必要费用,也没有证据证明其因管理事务遭受了损失,因此他主张的劳务费不能得到支持。
最后,许某的诉讼请求均被驳回。
Q
这个案例对我们有什么启示?
A
虽然老年人会获得含饴弄孙、其乐融融的精神满足感,但不可否认的是,操持家务、照看孩子需要大量的体力消耗,在当今人口流动的大环境,很多父母为了子女背井离乡,忍受着与自己配偶分居的痛苦。
作为子女,不应当将父母的付出视为理所当然,对父母要心存感激;而作为父母应当知道,在付出之后向其子女主张带孙费不仅具有情理上的合理性,也具有法律依据,是老年人应有的权利,可以通过订立书面协议、留存支出凭证等方式来保障自己的权利。
·骆小律 ·
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李金柏
5秒前:王某和许1原系夫妻,许某是许1的父亲,后因男方王某原因离婚。
IP:62.74.3.*
Paula
2秒前:《中华人民共和国民法典》第979条规定:管理人没有法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当的补偿。
IP:26.22.2.*
加布里埃尔·安瓦尔
1秒前:在女儿女婿离婚之后,将前女婿王某告上法庭,要求王某按每月2000元的标准支付2020年12月至2021年7月的带孙费。
IP:11.85.7.*