社保专家：延退不影响就业、发达国家67岁退！网友：能不延迟吗？

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65还是35？中国人的退休年龄该如何确定

最近,关于延迟退休的话题再度引发广泛关注。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在第六届外滩金融峰会上发表了独到见解。他分析了发达国家的退休年龄现状,并就中国的退休政策改革提出了建议。

发达国家退休年龄普遍较高

郑秉文指出,发达国家的法定退休年龄一般在65岁左右,有的国家已经延长至67岁。而我国男性职工的法定退休年龄仅为60岁,女性干部为55岁,女性职工为50岁,平均退休年龄为55岁,与发达国家相比差距很大。

比如在美国,法定退休年龄为65岁,但劳动者可以选择提前63岁退休,当然提前退休意味着领取的养老金会少一些。而在日本等人均寿命更长的国家,退休年龄甚至已经接近70岁。

为什么中国退休年龄比发达国家低这么多呢?关键在于工作强度和劳动条件的差异。发达国家普遍实行每周40小时工作制,甚至有的国家只有35小时。而中国打工族平均每周工作49小时,如果剔除体制内单位,实际上更长,达到50-55小时。

同时,发达国家有完善的年假等福利制度,新入职的员工就能享有10-15天带薪年假,随工龄递增每年可达20天甚至30天。相比之下,中国员工的年假权利就相对较少,大多数人每年能休5天年假就算不错了。

因此,尽管发达国家的法定退休年龄更高,但实际工作时长并不一定比中国人少。加之他们的养老、医疗等福利更加丰厚,所以从整体上看,发达国家的退休政策并不比中国严苛。

"自愿、弹性"成关键词

面对这种差距,中国政府拟采取渐进式的延迟退休政策。根据最新消息,全国人大常委会已经开始讨论相关方案,不过具体安排还未最终确定。

郑秉文表示,此次延迟退休将按照"自愿、弹性"的原则实施。也就是说,并非一刀切的强制延长,而是给予劳动者一定的选择权。比如可以提前退休,但领取的养老金会相应减少;也可以推迟退休,以获得更多的养老金。

这种做法与发达国家的做法较为类似。比如在美国,65岁是法定退休年龄,但劳动者可以选择在63岁退休,只不过年金会有所减少。相比之下,晚退休的话,年金则会相应增加。

对此,不少网友表示,只要给予充分的自主权,适当的延迟退休并不可怕。关键是要平衡好个人利益与社会整体利益,让大家都能从中获益。毕竟,越是提前退休,积累的养老金就越少,到时候生活质量恐怕会受到影响。

延迟退休对就业影响小

人们普遍担心,延迟退休会加剧就业压力,使年轻人更难找到工作。但郑秉文认为,这种担忧是多余的。

他分析,对于公共部门而言,2024年中央公务员的招录人数仅为4万人,而当年应届毕业生接近1200万,能进入体制内的比例连千分之三都不到,所以延迟退休对公共部门就业的影响微乎其微。

对于私营企业来说,最终影响就业的关键在于经济发展,即便降低退休年龄,如果经济不景气,失业率依然会上升。相反,如果经济持续向好,企业有足够的岗位,即便延迟退休,年轻人也不太可能因此而失业。

可以说,合理的延迟退休政策,既可以缓解养老金压力,又不会对就业市场产生太大冲击。关键在于实施方案要充分考虑各方利益,做到真正的"自愿、弹性"。

面对即将到来的退休改革,我们每个人都应该以积极的心态看待。无论是选择提前退休还是推迟退休,都要根据自身情况认真权衡。只有大家都为社会发展贡献一份力,我们的幸福才能真正实现。

该退休还是不该退？中国人的退休年龄迷思

退休年龄是否应该推迟,这个问题近来再次引发热议。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文针对这一话题发表了独到见解,为中国的退休政策改革指明了方向。

老龄化加剧 发达国家普遍延长退休年龄

随着人口老龄化的加剧,养老问题已经成为摆在各国政府面前的一大挑战。对此,大多数发达国家都采取了延长退休年龄的措施。

郑秉文指出,发达国家的法定退休年龄通常在65岁左右,有的国家甚至已经延长至67岁。相比之下,我国男性职工的法定退休年龄仅为60岁,女性干部和女性职工分别为55岁和50岁,整体上低于发达国家10年左右。

这一差距的主要原因在于,发达国家普遍实行每周40小时工作制,有的国家甚至只工作35小时,而中国打工族平均每周工作时间长达49小时,某些行业甚至达到50-55小时。

同时,发达国家完善的带薪年休假制度也使得工人实际工作时长大幅减少。以年休假为例,新入职员工就能拥有10-15天假期,随工龄增加每年可获得20天甚至30天的休假。相比之下,中国员工的年休假权利就相对较少,大多数人每年只能休5天年假。

因此,尽管从法定退休年龄来看,中国的确比发达国家低许多,但实际工作强度和劳动条件的优劣差异可能使得两者的实际退休时间并没有那么大落差。

"自愿、弹性"成为关键词

面对人口老龄化的现实,中国政府已经开始研究退休政策的改革方案。根据最新消息,全国人大常委会已经开始审议相关方案,未来将采取渐进式的延迟退休措施。

郑秉文表示,这次退休政策的改革将以"自愿、弹性"为原则。也就是说,延迟退休不会是一刀切的强制性政策,而是给予员工一定的选择权。比如可以提前退休,但领取的养老金会相应减少;也可以推迟退休,以获得更多的养老金。

这种做法与发达国家的退休政策颇为相似。以美国为例,虽然法定退休年龄为65岁,但劳动者可以选择在63岁退休,只不过领取的年金会有所降低。相反,如果推迟到65岁以后退休,年金则会相应提高。

对此,不少网友表示只要有自主选择的权利,适当延迟退休也是可以接受的。因为越是提前退休,积累的养老金就越少,到时候的生活质量势必会受到影响。关键是要平衡好个人利益与社会整体利益,让大家都能从中获益。

延迟退休不会引发就业压力

此外,一些人担心延迟退休会加剧就业压力,使年轻人更难找到工作。但郑秉文认为这种担忧是多余的。

他分析称,对于公共部门而言,2024年中央公务员的招录人数仅为4万人,而当年应届毕业生高达1200万,能进入体制内的比例连千分之三都不到。可见延迟退休对公共部门就业的影响微乎其微。

对于私营企业来说,最终影响就业的关键在于经济发展。即使降低退休年龄,如果经济不景气,失业率仍会上升;反之,如果经济保持良好态势,企业有足够的岗位,即便推迟退休,年轻人也不太可能因此而失业。

总之,合理的延迟退休政策,既可以缓解养老金压力,又不会对就业市场产生太大冲击。关键在于要充分考虑各方利益诉求,让改革政策真正做到"自愿、弹性"。

面对即将到来的退休制度改革,每个人都应该保持开放和积极的心态。无论是选择提前退休还是推迟退休,都要根据自身情况进行权衡。只有大家都为社会发展贡献一份力,我们的幸福才能真正实现。

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