园长收小朋友616元巧克力被开除，法院判决：园方赔偿7万余元论大家都造梗能力有多强？“重金属哥”脑洞也太大了

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近日，一起关于幼儿园园长因收受学生赠送的价值6.16元巧克力而被开除的案件，在重庆市九龙坡区人民法院得到最终判决。法院认定幼儿园解除劳动合同的行为违法，并判决园方向园长支付赔偿金共计7万余元。这一判决引发了社会广泛关注，并再次引发了关于师德师风建设与学生情感表达之间界限的讨论。

据了解，该案发生在重庆市九龙坡区三峡幼儿园。2023年教师节前夕，幼儿园园长王某仙（化名）在园门口收到了一位小朋友赠送的一盒巧克力，价值仅为6.16元。随后，园方以王某仙违反教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》为由，决定将其开除。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。在一审审理过程中，双方就这份教师节前的“礼物”属性展开了激烈辩论。王某仙的代理人表示，这盒巧克力是小朋友为感谢老师的辛苦付出及教师节的祝福而赠送的，属于情感表达，而非违规收受礼品礼金。此外，王某仙在收到巧克力后，还与其他家长及小朋友一起分享了这份礼物。

园方则坚持认为，作为幼儿园管理人员，王某仙应当严格遵守教育部门的相关规定，其收受礼品的行为已经构成了违规。园方还指出，王某仙的行为在幼儿园督导评估中造成了不良影响，导致关键指标被否决。

重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，从监控视频中可以看出，小朋友是在幼儿园门口这一公共场所将巧克力送给王某仙的，双方的行为更多的是一种情感的传递和爱的表达。这种行为与赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物有着本质的区别，不宜将其定性为收受礼品礼金。同时，法院还指出，王某仙在收到巧克力后将其分享给其他家长及小朋友的行为，更进一步证明了其行为的纯洁性和无目的性。

此外，法院还认为幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，未能充分保障王某仙的合法权益。因此，法院最终判决幼儿园解除劳动合同的行为违法，并判决园方向王某仙支付赔偿金共计7万余元。

园方对一审判决不服，提出上诉。但在二审过程中，当事人并未提交新证据，重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法驳回了园方的上诉请求，维持原判。

此案的判决结果不仅维护了王某仙的合法权益，也为今后类似案件的处理提供了重要的参考依据。同时，该案也引发了社会对于师德师风建设与学生情感表达之间界限的深入思考。有专家指出，学校在严抓师德师风建设的同时，也应当充分考虑学生的情感需求和表达方式，避免过度解读和“一刀切”的做法。

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