陕北霞姐2024年10月13日发布:女乘客可选女司机,滴滴多项新功能完成开发,开始小范围测试
⭐发布日期:2024年10月13日 | 来源:陕北霞姐
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女乘客可选女司机,滴滴多项新功能完成开发,开始小范围测试
“可选女司机”:安全感,能否被算法定制?
“滴滴出行”平台近日在部分城市试水新功能,其中最引人注目的莫过于“可选女司机”。消息一出,立刻在社交媒体上引发热议。有人拍手叫好,认为这是对女性乘客安全需求的及时回应;也有人质疑,这是否是一种新的性别歧视,加剧了社会偏见?
在如今这个时代,安全感似乎成了一种稀缺资源,尤其对于女性而言。深夜独自打车时的忐忑不安,遇到陌生男司机时的隐隐担忧,这些都是许多女性乘客的共同体验。滴滴此举,正是抓住了这一社会痛点,试图用技术手段为女性构建一个更加安全舒适的出行环境。
算法真的能定制安全感吗?“可选女司机”功能的初衷固然美好,但在实际操作中却可能面临诸多挑战。这项功能是否会加剧性别刻板印象?将女性司机与安全感划等号,是否意味着默认男性司机存在安全隐患?平台如何确保女性司机的权益?在“可选”标签下,她们是否会面临更少的订单和更低的收入?
更深层次的问题在于,安全感并非一个可以被简单量化的指标,它涉及到社会文化、心理预期等多重因素。仅仅依靠算法筛选司机,或许能带来一时的安心,却无法根治问题的根源。
试想一下,如果有一天,我们不再需要“可选女司机”这样的功能,因为每一位乘客,无论性别,都能享受到平等、安全、舒适的出行服务,那该是怎样一幅美好的图景?
实现这一目标,需要平台、司机、乘客以及整个社会的共同努力。平台需要加强安全监管,完善投诉机制,提升服务质量;司机需要提高职业素养,尊重乘客权益,保障出行安全;乘客需要增强自我保护意识,理性选择出行方式,共同维护良好的乘车环境。
“可选女司机”功能的上线,只是一个开始,它引发了我们对于出行安全、性别平等、算法伦理等一系列问题的思考。如何构建一个更加安全、平等、包容的出行生态,值得我们每一个人深思。
2019年,中国妇女社会地位调查显示,44.1%的女性在生活中遇到过性骚扰。[1] 而滴滴平台自身,也曾多次曝出女性乘客安全事件。2018年,两起恶性事件更是将滴滴推上了舆论的风口浪尖,引发了公众对于网约车安全问题的强烈关注。[2] 这些事件都提醒我们,女性安全问题并非个案,而是需要全社会共同面对的挑战。
试想一下,一位独自在深夜回家的女性,打开打车软件,看到“可选女司机”的选项时,她的内心会是怎样的感受?是安心,是无奈,还是五味杂陈?我们不能简单地将“可选女司机”功能贴上“性别歧视”或“安全保障”的标签,而应该看到其背后复杂的社会现实和多元的价值诉求。
“可选女司机”功能的试水,或许无法解决所有问题,但它至少提供了一种新的思路和尝试。它让我们看到,科技的力量可以被用来回应社会关切,推动社会进步。
在我们期待看到更多类似的创新举措,用科技的力量,为每个人创造一个更加安全、美好的世界。
[1] 中华全国妇女联合会. (2019). 中国妇女社会地位调查主要数据报告. 中国妇女出版社.
[2] 新京报. (2018). 滴滴顺风车两起事件教训惨痛 平台责任不可推卸.
http://www.bjnews.com.cn/opinion/2018/08/28/507841.html
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瓦蕾莎·马兰洛
5秒前:html
IP:21.67.7.*
玛
8秒前:cn/opinion/2018/08/28/507841.
IP:74.72.9.*
许振艺
9秒前:试想一下,如果有一天,我们不再需要“可选女司机”这样的功能,因为每一位乘客,无论性别,都能享受到平等、安全、舒适的出行服务,那该是怎样一幅美好的图景?
IP:32.32.9.*