证券之星2024年10月11日发布:41人考上事业编被集体清退，他们冤吗？

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近日，河南平顶山汝州市疾控中心公开招聘违规违纪，拟聘用的41人遭清退，引发网友热议。

有人说，清退的好！

也有人喊冤，别人萝卜岗，凭什么让我背锅？

其实，一点也不冤。

按照事业单位人事管理条例和公开招聘有关政策规定，除国家政策性安置、按干部人事管理权限，由上级任命及涉密岗位等，确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

很好解释上面的那几种特殊人员，比如安全部门、军转干部、烈士子女等等，大多数人不符合要求，想要进事业编，都是逢进必考。

单位招聘也不是随便能聘的，一般是由主管人事部门发通知，比如党群口事业单位主管人事部门是组织部，政府口事业单位主管人事部门是人社局。各用人单位对编制情况进行统计，结合实际需要，设置岗位条件及要求。报上去以后，主管人事部门会进行审核，开会讨论通过后，才发布招考公告。

比如你是教育局，想要汽修专业男生，40岁，大专学历，给隔壁老王设个萝卜岗，这根本是不可能的。

首先在组织部、人社局审核就过不去，除了员额事业编、事业工勤人员、乡镇事业编，大多数机关的事业编制，首要要求就是大学本科以上学历、35周岁以下，结合单位性质、岗位需要、编制类型，还会限制专业背景、学历层次、工作经验，比如经济类、教育类、医疗类，两年从业经验，研究生还是本科生等等。

招聘计划、招聘信息、资格审查、考试、考核、体检、公示、考察等等，层层审批，层层把关。

招人不是你想招，想招就能招。不符合招聘程序的考试，就是无效的，哪里还用得着出示什么清退文件。

该地自行组织、自行聘用，又强制清退的行为，不仅挫伤了考生的信任与期望，损害了公平公正、公开透明原则，更影响了政府公信力。

为此，要做好解决与兜底工作。

一是迅速查明真相，严肃处理违规行为，公开通报处理结果，谁违规解聘谁。

二是对于无辜被清退人员，应根据实际情况给予合理的经济补偿。如果编制情况允许，也可以按照程序重新组织一次考试，对他们择优录用。

三是加强招聘招考的监管力度，完善监督程序，确保招聘过程的公平、公正和公开。

对此事件，你怎么看？

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