界面新闻2024年10月12日发布:为什么有的企业一边招人，一边故意劝退员工？HR透露实情

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如今在进入职场工作后，不知大家有没有发现这样一个奇怪的现象，有些企业或者工厂常年招人，可以说天天都在招聘新员工，那么这些企业一边招人，一边又要故意劝退那些老员工，这是因为什么原因呢？对此在调查时，笔者也是发现有位公司的hr透露了实情，不得不说，还是非常的现实和残酷。

第一、企业人员流动，这都是比较普遍的

不少面试官或者是领导会主动地劝退员工或者是招聘新员工，其实担心公司的人员流动过于频繁，那么工作单位里就没有办法尽快地招来新员工来替代老员工。

很多老员工都是因为各种各样的原因主动辞职，所以企业也是担心人员流动，导致公司的工作难以正常运转，所以在招聘员工的时候，这些领导都是防患于未然。

第二、公司管理混乱

管理能力差的领导总是喜欢粗暴管理，动不动就训斥老员工，或者是责骂新员工，导致很多员工纷纷辞职。

那些总是大吼大叫的领导在公司里是不会有好下场的，因为在他们的管理和带领下，公司自然就不会有更好的效益，公司内部出现了环境混乱的情况，这一切都是需要这些领导去负责的。而新员工在这样的单位里工作一段时间便会主动辞职，因为他们看到管理者很强势而相关的招聘人员，他们也是认为只有通过不断的招聘，才能够保证公司合理运转。

第三、每个企业都希望能够招揽人才和优质员工

很多员工都会在每年的固定一段时间里劝退一些老员工，而在招聘新员工的时候也会未雨绸缪，因为有些岗位特别难招人，所以这些企业会一年四季都在招聘，希望能够收纳更多的人才，尤其是刚毕业的大学生，他们的学历和学习能力都非常强，如果让这些优秀的人才落入竞争对手的公司里，那么对于自己的公司效益肯定会产生非常大的影响。

素质好能力强的人才，他们在公司里能够担当重任，而且个个都是精兵强将，所以有些公司会不惜花重金招把这些新员工或者大学生招进来以后再通过培训，让这些刚进入社会不久的年轻人非常听话的执行任务。有些老员工已经在公司里成为了老油条，并不愿意老实的工作，那么领导就不愿意重用这些老员工，也不愿意给老员工发工资。

第四、节约用工成本

在国内大部分企业其实都是有淡季和旺季的，很多老板在旺季的时候希望能够招聘很多新员工，这样就能够保证工厂有更好的效益，完成订单得到客户的满意，但是在淡季的时候，这些老板也有自己的考虑，因为工厂或者公司想要节约用工成本，那么就必须去裁退老员工，所以这些老板才会通过一些特殊的手段让老板公难以继续久留。

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