被小人暗算,领导却偏袒小人,三个原因太厚黑
⭐发布日期:2024年10月06日 | 来源:中国军视网
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你被小人暗算了,去找领导评理,领导明明知道事情的来龙去脉,却不为你说话,反而让你注意搞好团结,别无事生非。
很多人都有强烈的是非观,认为对就是对,错就是错,领导也应该如此,不应该支持或偏袒干坏事的小人。可是你哪里知道,领导从不关心对错,只在乎利弊。领导为什么要偏袒小人,这三个原因太厚黑了。
第一,小人是领导指使的
你可能怎么想都想不到,暗算你的小人,竟然是领导指使的。你只要明白一点,就知道怎么回事了,小人再怎么狂,也不敢和领导作对,他们如果得不到领导的支持,也只敢搞搞小动作,绝不敢明目张胆暗算你,并且还能得逞。
小人最擅长看领导的脸色,如果领导喜欢你赏识你,你就是给小人一百个胆,他也不敢对你下手,可要是领导对你有意见,想要打压你,小人通常就会充当领导的马前卒,替领导暗算你。
第二,借小人的手敲打你
你有没有想过,如果领导信任你赏识你,只要你不损害他的利益,无论你做了什么,或者被谁算计了,领导都会站在你这一边。这就是爱屋及乌,喜欢你认可你的人,会包容你的一切问题,也会替你出头,对付害你的人。
可要是领导对你有一些看法,或者你无形中得罪了他,那么就算别人没有算计你,领导也会故意找你的茬,找你的麻烦。纵容或偏袒小人暗算你,就是对你的一种敲打和压制,看懂了这一点,你也就不会对领导所谓的“公平公正”抱任何期望了。
第三,利弊的选择而已
你一定要明白,领导的任何行为,不过是利弊的选择而已,在他的眼里,对错根本不重要,重要的是选择怎样的应对,对他自己最为有利。
很多人不喜欢职场的勾心斗角,可是领导却乐见员工之间的争斗,员工斗起来,最大的受益者绝不是员工自己,而是领导,因为这样才能让员工主动向领导靠拢,寻求支持。
更为重要的是,这样才能让员工相互制衡,他们为了各自的利益,就会到领导面前打小报告,甘心充当领导的傀儡和打手。领导看你膨胀了,就会用另一方打压你,支持谁,等另一方膨胀了,再用你去敲打压制对方,而他坐享其成。
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Shaunette
2秒前:第二,借小人的手敲打你
IP:96.82.6.*
Daddy
4秒前:更为重要的是,这样才能让员工相互制衡,他们为了各自的利益,就会到领导面前打小报告,甘心充当领导的傀儡和打手。
IP:73.99.8.*
李尚义
9秒前:更多职场原创,关注职有锋哥。
IP:63.42.5.*