影视新干线2024年10月11日发布:券商：三中一华减员近1700人，中信建投人均月薪少13万、降27%

咱先说说这降薪裁员的情况。那可真是让人惊掉下巴！“三中一华”竟然减员近 1700 人呐！这可不是个小数目。中信证券，那可是行业巨头，一下子就减员 779 人，现在在职总人数 26043 人。想象一下，原本热闹非凡的办公室，一下子少了这么多人，得是啥样的场景？中信建投也不示弱，减少了 618 人，在职员工数变成了 13288 人。中金公司呢，少了 246 人，在职员工数 15081 人。华泰证券相对少点，但也减少了 53 人，职工数 16605 人。

从员工人均薪酬来看，那变化也是相当大。中信建投人均月薪 3.44 万元，嘿，跟去年比起来，少了约 1.26 万元，降幅达到了 26.81%，这可不是小数目啊！就好比你原本每个月能拿一大笔钱去潇洒，现在突然少了这么多，心里得多失落。中金公司人均月薪 4.57 万元，减少 1.27 万元，降幅 21.75%。中信证券人均月薪 6.28 万元，也减少了约 0.32 万元。华泰证券人均月薪 3.88 万元，少了 0.8 万元。上半年“三中一华”员工月薪平均减少 0.91 万元，降幅约 18%。这降薪的幅度，真是让人感慨万分。难道曾经的“金领”们如今也要过上紧巴巴的日子了？

再看看这业务管理费方面。中信建投 2024 年上半年营业支出 63.26 亿元，同比下降 13.54%，主要是其他业务成本减少。这就像是一个大家庭，突然开始精打细算起来，能省则省。中信证券营业支出 161.41 亿元，同比下降 1.43%。华泰证券整体业务及管理费 72.01 亿元，同比减少 14.29 亿元，主要是员工成本及研发费用下降所致。这说明啥？说明这些大佬们也意识到了形势严峻，不得不采取措施来降低成本。

还有那差旅费压降，也是一大亮点。中金公司差旅费 1.36 亿元，同比减少 0.94 亿元，降幅 40.75%。哇，这降得可不是一点半点啊！中信证券差旅费 2.3 亿元，同比减少约 0.35 亿元，降幅 13.02%。中信建投差旅费 1.16 亿元，同比减少 0.24 亿元，降幅 16.94%。华泰证券虽然未披露差旅费细分数据，但整体业务及管理费下降主要是员工成本及研发费用下降所致，想必差旅费也不会太高。这让我想起了那句俗语：“地主家也没有余粮了。”以前大手大脚的日子一去不复返，现在都得一分钱掰成两半花。

为啥会出现这样的情况呢？这强监管压力就像一把悬在头上的达摩克利斯之剑，让证券行业不得不小心翼翼。而市场景气度下行呢，就像是一场寒冬，让原本火热的行业瞬间降温。在这样的双重打击下，证券行业只能积极“降本增效”，不然还能咋办？

这一现象也引发了我们对社会价值观和社会风气的思考。曾经，大家都觉得证券行业的人赚钱容易，高收入、高福利让人羡慕不已。可现在，当这个行业遭遇困境时，我们才发现，没有哪个行业是永远的“铁饭碗”。在这个瞬息万变的时代，我们是不是应该更加理性地看待收入和职业呢？是不是不能一味地追求高收入，而忽略了行业的风险和不确定性呢？

而且，这也让我们反思，我们的社会风气是不是过于功利了？大家都盯着那些高收入的行业，而忽略了其他有价值的职业。其实，每个行业都有自己的价值和意义，不能仅仅以收入来衡量。就像那句话说的：“三百六十行，行行出状元。”我们应该尊重每一个职业，而不是只看重那些所谓的“金领”行业。

那么，证券行业的未来会怎样呢？“三中一华”能否走出困境，重新焕发生机呢？这是一个未知数。但可以肯定的是，这个行业必须要不断创新，适应市场的变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

最后，小编想问大家一个问题：你觉得证券行业的这场变革会对我们的社会产生哪些影响呢？欢迎大家留言讨论，一起思考这个问题。

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