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一位打工人提到，公司财务在大群里未及时回复，直到晚上11点多，老板才说明公司资金周转有点困难，工资会延迟发放。

前公司人员流动与工资问题

想起上一家公司规模不大，入职时公司大群有69人，离职时仅72人。一名助理曾向我吐槽：公司待遇不错，就是工资有时候会延迟发放。当时我还开玩笑说：“公司这么有钱，不会连工资都发不出吧。”

谁知道现实却是这样残酷，我们离职的那一批，就是因为公司突然倒闭，而且最离谱的是，大家的工资都没了。

面对工资延迟的不同选择

当时听完她的吐槽，我心里有数，毕竟我们这行业属于高频爆雷。不过也正是因为这个原因，让我深刻体会到：无论是做人还是做事，都要懂得“备胎”和“备选方案”之间的区别。

备胎是给自己心理安慰的，而备选方案则是真正能够拯救你于水火之中的“救命稻草”。

保护自己合法权益的重要性

我想说的是，面对突发情况，我们不能束手待毙，而应该有勇气和决心去保护自己的合法权益。因为只有你敢站出来，别人才会尊重你。

室友的故事与最终结果

我有个室友就是个很好的例子。她之前在一家外企上班，因为个人原因需要调岗。按照公司流程，她提出调岗申请并找到新部门确认无异议后，原部门需要给予书面同意。

可问题就出在这里，原部门一直拖着不给书面同意，也不安排具体调岗时间。作为员工，她只能按照公司流程和规定来。但时间一长，她感觉事情不妙。

因为新部门催促她尽快过去工作，而原部门却一点进展都没有。她找HR沟通，HR只是含糊其辞地回复：“我们会尽快处理。”

一天晚上，室友突然跟我说：“明天我要去离职了。”我有点吃惊：“这么急吗？你跟公司好好沟通一下，看能不能先结算下工资。”

她笑了笑：“沟通了好几次了，他们就是拖着不给我处理手续。明天我去离职的目的就是要把他们逼急了，到时候再看他们愿不愿意给我结算工资。”

我当时有点担心她耽误了正常离职手续和工资结算，但也没多想。第二天晚上她回来了，手里还拿着一份结算明细单。

“你猜我离职那天公司怎么说？”她笑眯眯地看着我。“怎么说？”“他们说我的离职程序没有走完，所以现在不能给我结算工资。我听完就笑了：‘好吧，如果这样的话，那我只能明天把法院告上了。’结果不到一个小时，他们就给我结算了。”

我当时真是又惊又佩服：佩服她敢于挺身而出维护自己的权益；惊她居然真的把老板逼急了，离职当天还能拿到工资结算。

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