羊城派2024年10月13日发布:一边裁员一边招聘的公司,真的值得去吗?
⭐发布日期:2024年10月13日 | 来源:羊城派
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很多公司都在一边裁员一边招聘,人员流动是很常见的,但你自己要不要接受这家公司的offer,从你自己的需求和实际考虑清楚就行。
一边裁员一边招聘的公司,出于什么心理或考虑?
1)公司对之前招进来的人不满意,没有达到自己的业务发展预期。
公司设置试用期的目的,不止是考核员工,压缩用人成本,也是在评估新人所在的业务能否因为新血液的注入,而出现大的转机或进步。
如果没有的话,上层领导会评估是业务的问题,还是人的问题。如果是业务的问题,可以能会调整业务;如果是人的问题,可能会裁撤、劝退等。
通常情况下,在裁员危机出现后,能够实现「内部转岗」的还是极少数人。因为还是不够专业,虽然转岗的人对公司比较了解,但并不擅长新的工作内容,还是需要学习的,只能说人用起来比新人顺手而已,公司权衡后考虑不亏的前提下,转岗才有可能。
转岗对于个人来说,底线是薪资不降,工作量不增加,这才有接着干下去的可能。如果是喜欢的内容和方向的话,还好,如果不是的话,转岗的必要性也不大。
2)老员工已经丧失工作热情,需要补充新鲜血液。
职业倦怠是很正常的,时间久了之后,老员工几乎已经丧着工作热情和积极性了,公司还想着靠老员工开拓创新干点什么,是很难的。于是,公司就想着倒不如直接换了他们,吸收一些年轻的新鲜血液来为自己卖命。
3)为了达到抵消的效果,使得人员流动的数据好看。
一个公司如果裁员太多,肯定意味着发展态势不健康,但是招聘人数也很多,这样可能就抵消,甚至远远超过了流出的人数。
而且很多数据和报告是公司主动对外披露的,这样的话,二者抵消后,普通人根本看不出来问题,除非内部人员或专门研究的咨询人员才能看出来问题。
一边裁员一边招聘的公司,还值得去吗?如何评估?
具体到单个人身心,要不要去这个公司,你需要考虑自己的需求和实际情况。
提供几个考虑的关键因素,比如你存款还剩多少,空档期多久了,你同期是否还有其他的备选offer,这家公司给你的薪资是否满意,通勤距离如何,福利待遇如何,是否双休等等。
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李伊庚
7秒前:通常情况下,在裁员危机出现后,能够实现「内部转岗」的还是极少数人。
IP:87.31.8.*
刘腾
9秒前:一个公司如果裁员太多,肯定意味着发展态势不健康,但是招聘人数也很多,这样可能就抵消,甚至远远超过了流出的人数。
IP:54.86.9.*
大友龙三郎
8秒前:如果没有的话,上层领导会评估是业务的问题,还是人的问题。
IP:26.62.5.*