搜狐2024年10月15日发布:试用期内单位要辞退我怎么办？

【导读】随着就业形势严峻，一方面劳动者好不容易找到新工作或跳槽，顺利通过试用期往往成为首要攻克的难关；另一方面用人单位雇佣员工的成本也很高，而试用期可以按流程和规定免于支付补偿金单方面解约，成为单位节约的利器，在试用期内筛选出合适的员工。面对试用期单位单方面节约，作为普通劳动者的我们该怎么办呢？本文从法律层面进行分析，帮助大家找到合法合理的对策，拥抱变与不变。

一、核实是否签订了书面的劳动合同

根据《劳动合同法》第82条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果试用期已经超过一个月，但是未签订书面劳动合同的，可要求单位支付双倍工资，且这与后续再确定单位违法解除的赔偿金是并存的，不是二选一的关系。

二、试用期约定的期限是否合法

根据《劳动合同法》第19条第一款，为方便读者一目了然，笔者总结了以下表格：

如果实际履行已经超过法定最长的试用期限，可以要求单位在超期期间按照转正工资支付赔偿金。在超期的试用期间，单位仍以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的，属于违法解除，需要支付双倍赔偿金。且前述两种赔偿也是并存的，不是二选一的关系。

三、试用期内解除理由是否合法

本文仅分析试用期内不符合录用条件这一法定解除理由，其他并非试用期特有的，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等可详见《劳动合同法》第39-41条。

从通常的不符合录用条件理解，需要满足两个条件，第一，设定了明确的岗位职责、要求、目标并通知到劳动者；第二，用人单位要提供足够的证据证明劳动者不符合前述职责、要求。违反任何一个条件，用人单位都属于违法解除。所以，从员工角度，首先是看岗位职责、要求是否提前明确通知到自己，其次再具象化看是否符合要求，当然后者相对来说无论单位主张以及员工抗辩都容易比较抽象，需要视具体情况确定。如果确定不满足前述条件，用人单位是要承担双倍赔偿金的。

四、试用期用人单位违法解除的后果

试用期用人单位违法解除劳动合同的，一般情况下，劳动者可以选择要求用人单位继续履行或者支付双倍的赔偿金。要求继续履行的也会酌定考虑是否存在履行不能情形，但是如果最终支持的话，往往仲裁、诉讼等长达1年甚至更长时间的工资，用人单位是需要补发的。实践中，已经到仲裁、诉讼的阶段，很多劳动者也会选择双倍赔偿金及2N，一般实际履行的试用期不满半年，N是0.5个月，2N就是1个月工资。

【结语】即使是试用期，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，也应该举证证明录用条件充分通知到劳动者并且劳动者具体不符合条件的事实证据，作为劳动者掌握以上法律知识，可以更好地保护自己的合法权益。