不加班就不是兄弟？大强子，你变了……

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“你必须请假休息保胎。你这体质，我倒希望你还能多请几天假。说实话，你们休息，也能给其他兄弟姐妹一些机会。

“不要认为自己一天不在了，整个部门就散了。记住：无论发生什么事，明天太阳还是从东方升起。”

此外，刘强东还特别看重一点，那就是员工有没有工作以外的“激情”。

“想象一下，你有个业绩很好的员工，你说咱们去踏青、去爬山，他说有什么好爬的？

“你说咱晚上出去吃点好吃的，他说没什么好吃的……

“除了做好他的工作，多拿奖金之外，他对别的任何事情都没有兴趣，没有激情。

“我认为，一个有激情的人一定会成为正能量的人，他没激情就不断地抱怨，抱怨解决不了任何问题，充满负能量。

“遇到这种员工，你会怎么办？在京东公司，我们只要发现，一秒钟就要把他干掉，请他走人。”

当然，这样的宽容和理解并非毫无底线。

刘强东心里很清楚，“公司不是养老院，也不是慈善机构”。

如今，京东也面临着不小的生存和竞争压力，刘强东的数字化身“采销东哥”都下场直播带货了。

最近还有爆料称，京东实行了一系列严格的考勤制度，比如严查早上到岗时间，午休缩短1小时，取消午休关灯，员工如果晚上6点下班，领导就要反思他的工作是否饱和了，而且要杜绝“代打卡”现象，甚至还有传闻说要裁员。

过去那个亲切对待员工，要求员工饱含激情的“大强子”，还能坚守初心吗？

02

古代就有加班狂

其实关于加班还是放假的冲突，自古以来就有，比如下面这个古代加班狂张扶。

汉代衙门里有一个加班狂，他叫张扶，职位是贼曹掾，相当于现在的公安局长。

本来汉朝的大小官吏每工作五天，就可以回家洗漱沐浴，休息一天。

但张扶深感责任重大，把守汉代京师的门户，一刻也不敢怠慢，自己主动放弃了休息日。

他的手下们看到领导拼命加班，自然也不敢休息，只得跟着他苦苦熬着，有时候一连十几天都没办法洗澡，蓬头垢面。

然而衙门的事务并未减少多少，忙来忙去也没个尽头。

直到张扶的上司太守薛宣开导他：“政务管理崇尚通达，讲礼仪，通人情。衙门虽有公事，家庭和睦也很重要。你作为部门负责人，应当遵守休假制度，按时回去照顾妻子，搞好邻里关系。”

张扶也是主打一个听劝，率先垂范，不仅注意自己的仪表和作息，也安排手下按时休息，没想到反而提高了大家的办事效率，衙门也清静了许多。

03

为何领导偏爱加班

大家都知道劳逸结合的道理，就像心脏在一个人的一生里大概要跳动25～30亿次，如果没有每次跳动后0.05秒的休息，是没办法支撑这么长的寿命的。

但是我们会发现，很多领导不仅要求员工加班，自己也偏爱加班，甚至不惜牺牲身体健康，主动放弃休假的权利。

比如，在华为离任和现任的高管团队中，不少人因为长期工作业绩的压力，都患有抑郁症、糖尿病和高血压。

老总任正非本人也曾患有严重的抑郁症，他曾与员工签订过一个“奋斗者协议”，内容包括：

“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”

那么，领导这么做的原因何在呢？

因为领导的收入高，他休假的成本还要算上沉没的机会成本。也就是说，休假导致领导的收入大幅减少，相对地就提高了他休假的成本。

所以，领导往往不选择休假，而且要主动加班，他的工作越勤奋，成功的概率就越高，积累的财富也越多。

04

不受待见的加班狂

尽管如此，在不少国家，那些能挣到很多钱的工作狂，不仅不会被视为“成功人士”，反而还会被看作一个乏味无趣、不懂生活的人。

有一句俗话是：

“如果一个人学不会休息，那他就不会工作。”

因为休息是为了走更远的路，有利于人的身心健康，能够帮助大家缓解工作倦怠，增进家庭和睦，最终也能够间接地给公司提升工作效率。

所以，领导让员工正常休息不仅是在尊重劳动者的基本权益，也是为了公司能够走得更加长远。

在澳大利亚，公共假期有两周，年假有4周，此外还有18天的私人假期（一般是生病或者有其他私事需要处理时使用）。

如果一个员工逾期不休假，公司的人事就会在电脑里给他列上黑名单，老板还会找他谈话。

如果当年确实有事没休成年假，可以累计，三年半以内使用都有效。如果员工工作满了十年，还可以一次性休三个月。

在瑞典，国家为了让员工安心休假，会对加班的人苛以重税。

瑞典人每工作半年，可以休假五周，如果他放弃休假想赚加班费的话，到头来会发现，税费奇高，相当于放弃了休假给公司白干一场。

瑞典政府还规定，带薪休假的工资比平常高出0.8%，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，但就是不能打工再挣一份工资。

05

调休制度有更优解吗

在中国，我们目前实行的是“调休”制度，前后周末都有补班。

50年前的美国人为了避免调休，曾想过一个办法：

他们在1971年正式实施《统一星期一节日法案》，将一些法定节日，如阵亡将士纪念日、哥伦布节、退伍军人纪念日等，都从固定日期调整为当月与其相距最近的星期一，和周末自然形成一个小长假。

这种休假方法，倒是跟这次端午节休假有异曲同工之妙，因为端午节正好赶上了周一当天。

不过，中国很多公共假期都有特殊的传统文化内涵，就好比，如果硬把中秋节挪到最近的某个周一，而不在圆月当空的那天过，这个节日恐怕也就失去了大半的意义。

因此，如何把调休设计得更加人性化，还需要发动大家的智慧，寻找更优的解决方案。

06

过度休假不一定幸福

中国人讲究中庸之道，什么事情都要有一个度。

其实，那些所谓的高福利国家，放假太多也会带来不少问题。

在丹麦，81％的丹麦人每年有至少4周的公共假期，还有6周的带薪年假，产假多达52周，夫妻可以共享。

然而，丹麦又是一个自杀率很高的国家，每10个丹麦人就有1个得抑郁症，丹麦人服用抗抑郁药物的剂量仅次于冰岛，排在全球第二。

也许正是因为福利太好，“手脚闲了，头脑就忙了”，丹麦人有大把的时间去思考“人生三问”：我是谁？活着干什么？我要去哪儿？

这样一来，要么就成就了一个哲学家，要么就“献身”为一个抑郁者。

【注】本文综合自《人间行走：向着通透与自由》《环球》《大学生》《山西青年》《特别关注》

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编 辑：吴雯丽

编 发：苏卓琳 欧阳蔚

审 核：陈 剑

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