荆楚网2024年10月14日发布:那些真正优秀人才的4个特质

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这周我们给客户推荐了两位管理岗位，可以说是高级管理了，两人都是37-45岁之间的人。专业能力、学校背景都很好，又爱学习，入职的几家公司平台都很不错。

两个人里面，一个人呢，沟通起来总是给人劲劲的；一个人呢，沟通特别舒畅，但是会给人猝不及防的一些安排计划。

给我们的感觉是比较自我，也能理解，毕竟在他们看来，我们是服务人员。

后面企业想约时间面试，其中一个人选，一会这个问题，一会那个问题，也不一次性的说清楚，让我们好对企业做出合理的解释，全靠我们猜。另外一个人呢，明明很在意这个机会，又装着不在意，又不断和我们问客户那边的反馈。

到了这样的年龄，这样的发展阶段，说实话，说多么好吧，也不至于，还有更优秀的人；说一般吧，也算比较优秀的了。

从年龄、职位和他们与我们沟通上的反馈来看，又没有优秀到那种程度。

我们这个职业，会见到很多优秀的人才，那些很优秀的人才都有不少特别好的特质：

1、自驱力，他们想好了要找工作，自己驱动自己，各种环节都能展示这种自驱力，把能接触的人和资源都很好的用上，收集信息和材料，买车票、机票等等。

2、高效：他们会在认真听和收集信息，觉得很好的，会不浪费自己和他人的时间，一次性把该说的说完，改提供的信息提供好。

3、让别人舒服的能力：他们除了一次性把事情沟通清楚之外，还有个特质就是和任何人接触，都让他人很舒服，这种能力特别重要，尤其是做销售和管理的人。

4、经营视角：能够站在企业端，站在老板的角度去思考经营问题以及和这个职位关联的经营问题，从这个视角去分析、盘点对方和自己的匹配度。有这类特质的人，在职场上都会有很好的晋升，或者他们会走创业的路。

其实不管自己做，还是在职场上工作，具备以上4个能力的人，他们其实不是打工思维了，是把工作当成事业的思维了，这类人就是通常所说的成事的特质。建议所有职场上工作的人，或者是找工作的大学生，或者是自己做事情的人，都应该学会这种能力。

尤其是年龄大的人，随着年龄增加，已经很少有人能指出我们的错误了，特别要谨慎自己把自己当根葱，但是又让人不舒服的那根葱，让别人不舒服，其实是自己内在纠葛的外延。

咱们随着年龄越来越大，除了要继续学习精进，不断的修心、修德也是一个重要的方面呢。父母已经老去，没有能力指导我们了，朋友看好歹也是总啊、经理或者高工级别的，孩子呢还没有能力知道你，爱人呢，说了可能你还不信，总之，要特别的谨慎呢，经常要照照镜子呀，以人为镜吧。

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