房天下2024年10月14日发布:领导在我们乡镇时，要求周末加班晚上开会，调走后工作方式却变了

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领导在我们乡镇任职五年，期间事无巨细，管理严格，周末加班、晚上开会更是司空见惯。然而，五年后，他调到街道，工作方法却改变了。我们听说他管理的街道现在晚上从来不开会，周末也很少加班，真的让人很费解。

我是一名基层乡镇公务员，在乡镇工作也有些年头了。期间，主要领导都更换了两批。

初进乡镇工作时，我已经做好了心理准备。因为我知道乡镇工作难开展，事情多，条件苦。可是来到我们乡镇之后，我才深刻体会到为什么那么多人不愿意来乡镇工作。

我们乡镇管理比较严格，周一至周五正常工作日要上班，每周六也要例行点名。周末双休在我们这里几乎是不可能的。最开始，周六点名还会安排一些工作，后来慢慢地就变成了“形式主义”，不管刮风下雨，周六必须要来，未按时到还会被通报批评。

领导来了以后，周六点名的“形式主义”做法不仅没有取消，反而更加变本加厉，管理更加严格，感觉我们不是来上班的，更像是来上学的。

1.领导事无巨细，各项工作都要亲自抓，稍有落后，相关责任人就要检讨。这样一来就导致，大家都只做“眼皮子活”，领导不安排的工作就暂且搁置。可即使这样，很多工作的排名依然落后于其他乡镇。

2.周六八点例行点名已经成为固定模式，更有甚者，偶尔周日也要来开个会。这让大家苦不堪言，因为我们虽然在乡镇工作，很多人家都住在县城，每天开油车上下班。周六来点名，不仅没有加班费，还要早起搭上油费，本来基层待遇就不高，感觉在“倒贴钱”上班。

3.经常下午六点开会，开到晚上八九点。领导上午在县里开完会之后，经常临近下班召集大家开会，美其名曰传达“会议精神”。如果是紧急事件可以理解，可是大部分都是例行事项，完全可以等到第二天再传达。

诸如此类，不胜枚举。

或许会有人问，我们为什么不“反抗”呢？可能，你们想象不到，在这种环境下待久了，我们竟然都慢慢适应了，已经习惯这种高压状态。其实，我们心里私下也会吐槽，但也只是发发牢骚而已。

因为我们知道，我们无力改变任何事情，这种工作模式，在我们乡镇已经根深蒂固，甚至已经是一种传统。不管换多少领导，依旧会延续下去，有过之而无不及，待得久的老同志都知道。

后来，我们领导调到街道任一把手。从乡镇到街道，虽然职位没变，但也是“高升”了。

再后来，听说领导去到街道本来也想实行原先的管理方式。可是刚一个月就推行不下去了。原来是街道的一个副科级领导跟他反映，除非特别紧急情况下，他们街道晚上从来不开会，周末一般工作人员都是双休。而这样的管理方式下，街道的整体工作从未落后过。

而我们乡镇，即使又换了新领导，依旧延续之前的模式，感觉我们就是妥妥的“大冤种”。

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