毒舌小红帽2024年10月12日发布:女生应聘遭要求陪睡,性骚扰式招聘几时休?
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:毒舌小红帽
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□张海鹏
近日,女生在招聘平台找工作疑被要求陪睡”话题引发关注。当事人曝光的聊天记录显示,涉事的是一家装饰公司位于广州市天河区,招聘岗位为前台,薪资6000元。招聘人员解释前台工作时提到,需要“偶尔需要一起出去应酬”,还询问求职者“可以跟不是男朋友以外的做吗?”该名女性求职者表示,事发在6月份,当时她已经在招聘平台将该公司举报,但没有报警。招聘平台相关负责人告诉南方都市报记者,事发于6月,涉事招聘者与求职者在微信沟通过程中出现违规对话,经举报后,平台已第一时间将涉事公司账号永久封禁。(9月5日《南方都市报》)
这一事件乍一看只是个别企业或个别人的鬼迷心窍,实际上却折射出网络招聘市场鱼龙混杂、泥沙俱下的现实。一些人但凡手里有了那么一丁点权力,就膨胀起来,在他们眼里,女性求职者就变成了一个个待价而沽的“物件”,而招聘平台只管“搭台唱戏”收门票,什么企业、什么人来招聘,是真是假、是人是鬼,对于求职者来说是路是坑,这些都懒得管。而这样混乱无序的发展之下,平台越大,带给求职者的隐患也越大。
要想杜绝性骚扰式招聘,仅靠无良招聘者良心发现是不行的。首先要将监管制度挺在前头,招聘平台要建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,同时还须健全用户信息保护制度。说到底,平台和用户之间是契约关系,招聘平台不但应当履行相应的安全保障义务,而且应当承担更高的审慎义务、采取必要的措施避免求职者被欺诈、被伤害,否则就必须与不法招聘方承担连带责任。
其次,各地、各相关部门要切实担起监管之责,有效加强对网络招聘市场的巡查与监管力度,建立一套更严格的审核、惩处、取缔机制。对于虚假招聘、性骚扰式招聘,不能高举高放、轻飘飘带过,而要露头就打,要罚到违规者肉疼、心疼,才能让应聘者感受到应当享有的安全感,切实保障就业这个最大的民生。
最后,求职者也要擦亮双眼,在网络招聘中,被问及“有男朋友吗?”“喜欢穿黑丝吗?”等明显涉及个人隐私,与应聘的岗位没有任何关系的问题时就一定要提高警惕;与对方的交流要尽量在网络平台之内进行,对于对方私加微信交流或提出“约个晚饭”等不正规的面试,一定要坚决说不;再有就是如果遭遇了性骚扰,一定要保存好相关证据,勇于拿起法律的武器来维护自身的合法权益。
另外,如BOSS直聘招聘平台就曾公示过涉性骚扰招聘的账号,引发了求职者的热烈反响,超九成受访者表示赞同,这样的办法就很好,希望可以继续开展。相信在有关部门、网络平台、求职者接续不断的共同努力下,我们一定能彻底铲除不怀好意的招聘企业、HR的生存土壤。
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谭增卫
6秒前:招聘平台相关负责人告诉南方都市报记者,事发于6月,涉事招聘者与求职者在微信沟通过程中出现违规对话,经举报后,平台已第一时间将涉事公司账号永久封禁。
IP:56.24.5.*
青山穣
7秒前:相信在有关部门、网络平台、求职者接续不断的共同努力下,我们一定能彻底铲除不怀好意的招聘企业、HR的生存土壤。
IP:33.80.5.*
Katamba
9秒前:”该名女性求职者表示,事发在6月份,当时她已经在招聘平台将该公司举报,但没有报警。
IP:89.71.9.*