新奥天天免费资料单双 | 2024年11月14日发布-蚂蚁集团启动可持续发展战略第三年：碳信息披露敢啃“硬骨头”

久久为功，三年一进。如今，蚂蚁集团ESG可持续发展战略即将走入落地的第三年，报告的信息披露显示，蚂蚁集团用将19个可持续发展议题全面融入经营日常的实际行动，持续对标全球最权威可持续发展标准框架的最优实践，积极拥抱AI浪潮，加大研发投入，为可持续发展积蓄动能，同时，加速推动前沿科技落地应用，助力解决社会问题，不断提升普惠服务的广度和深度。

2023年，蚂蚁集团研发投入211.9亿元，投入人工智能、数据要素等领域；支付宝为427万商家提供小程序等数字化服务，助力其成交金额增长68%；累计5.3亿用户开通支付宝电子医保码；Alipay+支持超25家全球移动支付合作伙伴链接超5亿海外消费者账户，万里汇服务全球超100万跨境中小企业，实现一个账户全球收付。

国际标准指引下，一年一个进展

在去年首次参考TCFD气候信息披露框架建议完成报告的基础上，今蚂蚁集团首次参考可持续发展会计准则委员会标准（SASB Standards）以及联合国全球契约组织（UNGC）十项原则作为报告的指导性参考；不仅如此，蚂蚁可持续发展报告还率先参考了ISSB发布的《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》（IFRS S2）建议的框架。

在国际标准指引下，一年一个进展。今年的蚂蚁可持续发展报告明显得到了细化。

今年，蚂蚁对标苹果、星巴克等国际大型企业，首次将 ESG 可持续发展纳入公司年度考核，与高管薪酬挂钩。据统计，有超过70%的标普500指数公司高管薪酬中都与可持续发展指标相关，欧洲的这一比例更高，但中国公司目前做到这一点的还是少数。

此外，2023年蚂蚁首次开展了董事履职评价，提升整个董事会的治理能力，并通过引入“风险和机遇”“正、负外部性”“利益相关方”三个视角，为19个与业务息息相关的可持续发展议题工作团队提升可持续发展的认知和实践能力，从上至下将ESG可持续发展深度融入业务运营，这也是为了满足投资者及社会各界的可持续发展需求。

在员工议题方面，蚂蚁参考全球最佳实践，2023年首次面向集团全员开展组织活力调研，尊重并倾听员工的声音，员工参与率达77%。此外报告还披露了蚂蚁女性管理层比例（29%）连续 4 年上升、董事会女性占比（37.5%）。秉持同工同酬原则，蚂蚁还首次披露其同层级男、女性员工薪酬比例（技术条线1:0.98，非技术条线1:1.02）。

敢啃“硬骨头”，首次进行范围三排放全面盘查

2023年蚂蚁可持续发展报告显示，蚂蚁不仅连续三年实现了运营排放碳中和，并且持续推进范围一和范围二的运营减排，2023年公司运营排放相较基准年2020年下降43.19%。

然而，一家企业足够“绿色”的表现不仅在于范围一和范围二的运营减排，范围三的披露也成为重要衡量因素。

范围三的科学量化和公开披露，对于绝大多数企业来说是个难啃的“硬骨头”。根据普华永道的报告，范围3的排放量通常占据大多数公司碳影响的65%-95%，但由于企业必须依赖客户和供应商提供的数据进行间接计算，因此最难评估。

然而，蚂蚁集团本次的报告根据全球权威标准，首次开展范围三碳排放的全面盘查。在被问及蚂蚁范围三碳排放盘查方法学时，蚂蚁集团ESG可持续发展办公室全球负责人闫萌对记者表示，“去年开始，我们对照了全球最权威的标准，对15个类别进行了全面的筛查，发现了其中有12个类别是跟我们相关的。”

闫萌介绍，盘查覆盖蚂蚁集团价值链上下游活动相关的12个类别，为推动价值链碳减排提供科学依据，接下来分两步走：第一步，由于财务数据是最全面的数据源，所以用财务数据对所有的排放进行数据估算；第二步，找出排放源所对应的具体部门，尽可能收集到实物数据进行详细核算，并用财务估算数据进行复核，检查到底有没有算错和遗漏。

“不要让完美成为优秀的敌人，况且范围三是没有最完美的，是不断迭代的，我们用尽量精确的核算方法来核算。我想这个工作仅仅是开始，全面盘查不是最终目的，最终目的是要找到减排的突破口，向净零排放目标靠近。”闫萌如是表达。

正如蚂蚁在报告中坦承，数据核算和披露仍有不足及挑战，并承诺将持续提升披露类别及数据质量。如受到价值链上下游活动原始数据的可得性与准确性的限制，及方法学的局限（例如行业因子的适用性），仍有部分类别（如投资）的排放数据精确度不高，未能被有效度量。

蚂蚁集团对“范围三”摸清家底的重视和探索，以及逐年进展的碳信息披露，在国内企业中起到了榜样和表率作用，不仅是企业对“双碳”目标的积极响应和扎实推进，也体现了将高质量发展的实践向价值链上下游延伸的决心。

新京报零碳研究院研究员陶野

编辑岳彩周

校对柳宝庆

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