隔壁小蛙2024年10月13日发布:京东宣布再次启动加薪,零售和职能体系将用两年时间实现20薪
⭐发布日期:2024年10月13日 | 来源:隔壁小蛙
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文 | 秋水长天
编辑 | 秋水长天
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互联网人才争夺战白热化,“真金白银”能否留住人才?
图片来源于网络
在互联网行业,风起云涌,瞬息万变,前有元宇宙概念引爆资本市场,后有人工智能浪潮席卷全球,新技术、新模式层出不穷,人才,始终是这场没有硝烟战争中最为宝贵的资源,而在这场人才争夺战中,薪酬,无疑是最直接、最有效的武器,近期,电商巨头京东的一系列“加薪”举措,再次将互联网行业的薪酬话题推至聚光灯下,引发了人们的广泛关注和热议
京东并非个例,近年来,互联网行业整体薪酬水平水涨船高,各大公司为了吸引和留住优秀人才,纷纷使出浑身解数,不断加码薪酬福利待遇,从提高基本工资、发放丰厚年终奖,到提供股权激励、住房补贴等等,可谓花样百出,在高薪的背后,也隐藏着诸多问题和挑战
高薪并非万能灵药,企业不能仅仅依靠“真金白银”来吸引和留住人才,对于互联网行业的从业者,特别是年轻一代,他们更加看重的是个人价值的实现和职业发展的机会,一个能够提供广阔发展平台、良好企业文化和学习成长环境的公司,往往比单纯提供高薪更具吸引力
过高的薪酬成本也会给企业带来巨大的经营压力,尤其是在当前经济形势下,企业盈利能力普遍面临挑战,如何平衡好员工薪酬与企业发展之间的关系,是一个需要认真思考和权衡的问题
那么,京东为何要“逆势加薪”?这背后又释放出哪些信号?
自2021年年中启动两年涨薪计划以来,京东的员工薪酬体系经历了多次调整和优化,从最初的14薪逐步涨至16薪,到今年初一线业务人员固定薪酬近乎翻倍,再到近日宣布的两年内实现20薪目标,京东的加薪力度不可谓不大
从企业内部来看,京东此举一方面是为了兑现对员工的承诺,提升员工的幸福感和归属感,另一方面也是为了激发员工的积极性和创造力,吸引更多优秀人才加入京东
从外部环境来看,近年来,随着互联网行业的快速发展,人才竞争日益激烈,各大公司为了争夺优秀人才,纷纷提高薪酬待遇,京东此举也是为了保持自身的竞争力,吸引和留住更多优秀人才
京东加薪的背后,也折射出其创始人刘强东回归后的一系列战略调整,自去年11月宣布将“低价”战略作为京东零售的核心策略后,京东开启了一系列“降本增效”的举措,包括优化组织架构、精简业务线、裁撤冗余人员等等,而此次加薪,则可以看作是京东“降本增效”战略的延续,通过提高核心员工的薪酬待遇,激发他们的工作热情,提高工作效率,从而降低企业的人力成本,提升企业的盈利能力
京东加薪的举措也引发了一些争议,有人认为,在当前经济形势下,京东逆势加薪,是否会加剧企业的经营压力?是否会影响到企业的长期发展?也有人质疑,京东加薪的幅度是否过大?是否会拉高整个行业的薪酬水平,不利于行业的健康发展?
对于这些质疑,京东方面回应称,京东的加薪举措是基于公司业绩增长和未来发展战略的慎重决策,旨在吸引、激励和留住优秀人才,为公司的长期发展奠定坚实的人才基础
京东的加薪举措,无疑给互联网行业的人才争夺战增添了新的变数,未来,随着互联网行业的不断发展,人才竞争将会更加激烈,企业需要不断创新人才管理模式,构建更加科学合理的薪酬体系,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地
京东的加薪只是互联网行业的一个缩影,它反映出的是整个行业对于人才的渴求和重视,在未来,相信会有更多企业加入到这场“抢人大战”中来,而最终决定企业胜负的关键,或许并不在于薪酬的高低,而在于能否为人才提供一个真正能够实现自我价值的平台
欢迎在评论区留言,分享你对互联网行业薪酬和人才竞争的看法
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陈亚
2秒前:是否会影响到企业的长期发展?
IP:76.13.7.*
彭叔夏
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Bomb
8秒前:还在等什么?
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