办公室小野2024年10月11日发布:教师编引入淘汰机制,当铁饭碗不再铁的时候,未来在哪里?
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:办公室小野
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近期,北京丰台一则“探索建立教师退出机制”的消息引发剧烈震动,周围的教师朋友都表达了强烈的不安。
已经有编的教师感觉自己手中的饭碗不铁了,深深为未来担忧。还在准备教资的朋友看着手中的资料,不知如何是好。
凭良心说,教师这个职业还是比较辛苦的,工资不高,责任不轻,唯一的好处就是稳定。
在我国“铁饭碗系统”中,教师编的含铁量是最低的。
由渺小的个体组成的庞大集体依旧渺小。教师群体在我国虽然数量不少,但总是体制内利益受损的那个。
就像红盾群体每次调整政策砍都是数量最大的基层利益。因为GG总会走向阻力最小的方向。
一个有意思的现象,对于希望新法落地呼声最高的反而是广大基层,因为他们抱着不切实际的幻想,期望可以改变现状。等新法真的轰然而至的时候,才会发现现在的局面才是对自己最有利的情况。
这次丰台的情况,领导的意思很明显:“很多教师觉得自己是铁饭碗,所以选择躺平,就是要引入淘汰机制,打破铁饭碗,让躺平的失业。”
首先这次试点放在北京,是因为特殊的zz环境,以往教师编往往被用来安置关系户,所以躺平矛盾最突出。可以预料的是,如果丰台试点成功,下一步往全国推广必然是全面且彻底的。
其次随着生育率逐年下降,优质教师资源必然是溢出的。水平较差的教师被淘汰虽然残酷但也是顺应历史潮流,不可阻挡。而且教师的专业性比较强,加上教培行业遭到毁灭性打击,一旦失业会很难再有出路,所以准备进入这一行业的同学请认真考虑,评估风险。
最后,躺平的矛盾并不仅仅存在于教师编内,此次拿教师编开刀,只是因为阻力最小,等这边处理完了,剩下的跑得了吗?
给迷信铁饭碗的朋友们一个忠告,别人的屋檐再结实,也比不过自己手里有伞。只有会飞的鸟儿才不怕脚下的树枝断裂。
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克里斯汀·鲍尔
6秒前:其次随着生育率逐年下降,优质教师资源必然是溢出的。
IP:37.13.9.*
莫美林
6秒前:
IP:50.44.2.*
Cooley
4秒前:等新法真的轰然而至的时候,才会发现现在的局面才是对自己最有利的情况。
IP:43.68.4.*