【新澳资料免费大全】

【2024澳门天天开彩大全免费】

【2024资料精准大全】

【二四六天天免费开好彩】

【新澳门六开彩开奖结果2024年】

【2004新澳门天天开好彩大全作睌开什么号码】

【2024年新澳门必开32期一肖】

【新澳最新最快资料22码】

【2024澳门正版资料大全免】

【澳门二四六天下彩天天免费大全】

【二四六香港管家婆生肖表】

【2024正版资料免费大全】

【2024新澳免费资料内部玄机】

【2024澳门管家婆免费资料】

【新澳门资料免费2024年】

【2024新澳门免费资料】

【246天天天彩天好彩开奖】

【2O23新澳门天天开好彩】

• 文|小蜗牛、企业首席人事官
• 全文：650字、阅读需2分钟
• 非头条发布的本文均是抄袭

---

【工作题记】

最近辅导一位知名公司的员工职业发展，对方踏实勤奋且对领导忠心耿耿，但却迟迟不能晋升，以至于其他人都是总监了，自己还是主管。

了解情况后发现，最大问题在于领导，因为自己跟随的领导这么多年才是经理，自己当然只能是主管了！是领导的问题吗？其实主要还是在于自己，我们看看下面三点逻辑。

【1】遇到无能的领导、越忠诚越倒霉——既然跟随领导混，就是靠领导成大事，领导不行一切白搭

必须承认一个事实，领导比我们牛！既然跟着领导发财，对方一定要有大本事，但有本事的领导很少或是难以遇到，过于忠诚可能会吊死在一棵树上。

【2】对领导忠诚的员工，遭同事讨厌——和领导好的员工往往是其他人的眼中钉，很容易被边缘化

很少见到下属与领导的好像的现象，一般情况下领导越差，下面员工的关系越好！对领导忠诚，大概率会被其他同事边缘化，那么这对自己来说也是一种风险，升职的时候就体会了。

【3】领导容易出事就会带动员工俱损——领导出事的概率很大且一般很惨，那么近臣必然跟着遭殃

这句话好理解，只是很多人忽略了领导出事的概率，大部分情况下，领导岗位难做所以出事概率大，那么近臣就不会有好下场。

【人力资源视角】

这个度确实不好把握，太近容易出现忠诚，太远容易被边缘化！据说，真正好的方式就是不远不近，但这个不远不近如何把握，恐怕是真正的工作艺术吧！#职场干货#

---

欢迎关注蜗牛君@非知名首席人事官一起解读职场，做更聪明的打工族！成为幸运的职场人。

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【新澳门内部资料精准大全2024】