很多单位,已经发不出工资了
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:青瞳视角
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一位打工人提到,公司财务在大群里未及时回复,直到晚上11点多,老板才说明公司资金周转有点困难,工资会延迟发放。
前公司人员流动与工资问题
想起上一家公司规模不大,入职时公司大群有69人,离职时仅72人。一名助理曾向我吐槽:公司待遇不错,就是工资有时候会延迟发放。当时我还开玩笑说:“公司这么有钱,不会连工资都发不出吧。”
谁知道现实却是这样残酷,我们离职的那一批,就是因为公司突然倒闭,而且最离谱的是,大家的工资都没了。
面对工资延迟的不同选择
当时听完她的吐槽,我心里有数,毕竟我们这行业属于高频爆雷。不过也正是因为这个原因,让我深刻体会到:无论是做人还是做事,都要懂得“备胎”和“备选方案”之间的区别。
备胎是给自己心理安慰的,而备选方案则是真正能够拯救你于水火之中的“救命稻草”。
保护自己合法权益的重要性
我想说的是,面对突发情况,我们不能束手待毙,而应该有勇气和决心去保护自己的合法权益。因为只有你敢站出来,别人才会尊重你。
室友的故事与最终结果
我有个室友就是个很好的例子。她之前在一家外企上班,因为个人原因需要调岗。按照公司流程,她提出调岗申请并找到新部门确认无异议后,原部门需要给予书面同意。
可问题就出在这里,原部门一直拖着不给书面同意,也不安排具体调岗时间。作为员工,她只能按照公司流程和规定来。但时间一长,她感觉事情不妙。
因为新部门催促她尽快过去工作,而原部门却一点进展都没有。她找HR沟通,HR只是含糊其辞地回复:“我们会尽快处理。”
一天晚上,室友突然跟我说:“明天我要去离职了。”我有点吃惊:“这么急吗?你跟公司好好沟通一下,看能不能先结算下工资。”
她笑了笑:“沟通了好几次了,他们就是拖着不给我处理手续。明天我去离职的目的就是要把他们逼急了,到时候再看他们愿不愿意给我结算工资。”
我当时有点担心她耽误了正常离职手续和工资结算,但也没多想。第二天晚上她回来了,手里还拿着一份结算明细单。
“你猜我离职那天公司怎么说?”她笑眯眯地看着我。“怎么说?”“他们说我的离职程序没有走完,所以现在不能给我结算工资。我听完就笑了:‘好吧,如果这样的话,那我只能明天把法院告上了。’结果不到一个小时,他们就给我结算了。”
我当时真是又惊又佩服:佩服她敢于挺身而出维护自己的权益;惊她居然真的把老板逼急了,离职当天还能拿到工资结算。
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旦增扎西
5秒前:她找HR沟通,HR只是含糊其辞地回复:“我们会尽快处理。
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维维安·万斯
8秒前:我想说的是,面对突发情况,我们不能束手待毙,而应该有勇气和决心去保护自己的合法权益。
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田島浩一郎
7秒前:明天我去离职的目的就是要把他们逼急了,到时候再看他们愿不愿意给我结算工资。
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