搜狐文化2024-10-17 19:30:07发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 ,法院公司构成违法解除
⭐发布日期:2024-10-17 19:30:07 | 来源:搜狐文化
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在当今职场,劳动争议案件屡见不鲜,而其中一起案件因其特殊性而备受关注。这是一起关于职场调岗引发的劳动纠纷,事件的主角是一位名叫薛女士的职场人,她在一家管理公司工作了十多年,最终因不服从调岗而被公司解雇。然而,法院的判决却为这场纠纷画上了出人意料的句号。
薛女士的故事始于2009年12月,当时27岁的她怀揣着梦想加入了这家管理公司。从最初的基层员工,到逐步晋升为主管,她用了十多年的时间。
在这期间,薛女士见证了公司的发展,也为自己在职场中的成长付出了艰辛的努力。然而,谁也没有想到,一次突如其来的调岗通知,将她推向了职场的风口浪尖。
2022年12月22日,公司向薛女士发送了一份《员工调动通知书》,以业务发展需要为由,要将她从交易服务部的主管岗位调至物业部的客服专员岗位。这一调动意味着薛女士将从管理层降为普通员工,工作内容也将发生重大变化。面对这一突如其来的变动,薛女士感到十分气愤。在她看来,这不仅是对她个人能力的质疑,更是对她在公司多年付出的不尊重。
在多次与公司沟通无果后,薛女士决定坚守原岗位,拒绝服从调岗安排。然而,这一举动却让她付出了沉重的代价。2022年12月29日,公司以薛女士不服从调动安排、未按时到新岗位报到为由,认定她连续旷工,并在未通知工会的情况下解除了与她的劳动关系。
面对公司的决定,薛女士感到十分委屈。她认为,公司此举违反了当初签订的劳动合同,侵犯了自己的合法权益。为了维护自己的权益,薛女士申请了劳动仲裁,并在仲裁裁决后,不满结果,向法院提起诉讼。
宜兴市人民法院审理此案后认为,虽然用人单位有权调整员工岗位,但这一权力的行使应在合理范围内。在本案中,公司未能就调岗的合理性提供充分证据,且在沟通过程中缺乏必要的协商。因此,法院认定公司的调岗行为不合理,薛女士未到新岗位报到并不应被视为旷工。此外,公司单方面解除劳动合同,且未事先通知工会,这一行为构成了违法解除劳动合同。
最终,法院判决公司向薛女士支付16.4万元赔偿金,以及2022年度绩效工资和年休假工资,总计17.1万元。一审判决后,公司提出上诉,但二审法院经审理后,驳回了上诉,维持了原判。
这起案件不仅反映了职场中劳动者权益保护的重要性,也展示了法院在审理劳动争议案件时的审慎态度。
它提醒我们,在职场中,无论是用人单位还是劳动者,都应遵守法律法规,尊重彼此的权益。同时,这也给广大劳动者传递了一个信息:面对不合理的调岗或其他职场困境,应勇于维护自己的合法权益。
看看网友的评论
“过去上班可以在一个单位干一辈子,现在上班不知道明天有没有班上。除了体制内的。这就是为什么现在年轻人不敢生孩子。不敢消费的主要原因。”
“这家公司的HR可以走人了。”
“十多年的老员工,没有功劳也有苦劳,这公司一点人情味儿都没有。”
“都一样,卸磨杀驴,需要你的时候笑脸相迎,不需要的时候,一脚踢开。”
“宁愿赔钱都不让你上到退休。”
薛女士的案件并非个例,近年来,随着职场环境的日益复杂,劳动者权益受到侵害的现象时有发生。在这种情况下,法院的公正判决显得尤为重要。它不仅能为受害者讨回公道,还能在一定程度上规范职场秩序,促进社会公平正义。
就业是民生之本,劳动争议的处理不仅关系到企业的健康发展,也影响着社会的和谐稳定。希望通过此类案件的审理和判决,能够进一步促进职场环境的公平与正义,让每一位劳动者都能在法治的保护下安心工作,共同构建和谐劳动关系。
在薛女士的案件中,我们看到了一个普通劳动者在面对职场不公时的坚持与勇气。她的经历告诉我们,面对不合理的要求,我们不能妥协,要敢于站出来维护自己的权益。同时,我们也应关注到,用人单位在行使管理权时,要充分考虑员工的合法权益,遵循法律法规,切勿滥用权力。
总之,这起案件给我们敲响了警钟,让我们认识到维护劳动者权益的重要性。在今后的职场生活中,让我们共同努力,营造一个公平、公正、和谐的职场环境,让每一位劳动者都能在这里实现自己的价值,共创美好未来。
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西索·莫兹柯
4秒前:薛女士的故事始于2009年12月,当时27岁的她怀揣着梦想加入了这家管理公司。
IP:20.89.5.*
Tiel
9秒前:在本案中,公司未能就调岗的合理性提供充分证据,且在沟通过程中缺乏必要的协商。
IP:47.70.3.*
吴业坤
1秒前:然而,法院的判决却为这场纠纷画上了出人意料的句号。
IP:57.71.8.*
威廉·桑德森
6秒前:1万元。
IP:47.32.3.*