从南方回新疆发展这几年，切身体会跨行业和跨地区有多难

隔行如隔山，跨行如跨河，中年换行业的尴尬可能只有自己经历过才懂。聊聊我的这些年的工作经历，或许对一些朋友有所启发。

年轻时南漂深圳那些年，我一直在外企做采购工作，由于工作环境的关系，我对外语比较喜欢，也很适应外企的那种氛围，在大公司只要做好一块砖，其他的事情不用太操心，这也造成我对技术财务业务等非专业领域缺乏了解，甚至在人际交流方面也停留在国际模式，这就造成后来我回新疆发展时在工作中遇到各种文化碰撞水土不服的情况。

在新疆的第一份工作是某大型超市采购经理，依旧是我的老本行供应链管理，但这是第一次接触零售行业，我的参考对象就是深圳的某尔玛中国采购中心的模式，实际上进去以后发现跟我预想的完全不同，这家公司的采购员基本上都是从超市的理货员升上来的，清一色干了一二十年的本地大姐，有的写工作报告甚至宁愿手写也不用word，表格会做一点但数据分析没几个会，内外沟通交流就是QQ微信很少使用邮件，ERP系统也是河北某公司的产品，操作简单功能单一，使用本地服务器时不时还会故障宕机。

实际上这些软硬件都不是大问题，专业知识不足我可以培训，但是上课时我发现大姐们不是听不懂就是不感兴趣，因为她们那种工作模式虽然效率比较低，但凭借对产品的了解以及多年与供应商配合的程度，工作也能应付的过去，我硬推改革一个人干两个人的活儿就会裁员。

大姐们的老领导是公司副总，也是老板的妹妹，还是我的上司，她们一群老员工抱成了一个团体，当时这家公司为了跨界开一家大型商场，从同行挖来一位总经理，就因为使不动公司老员工和副总矛盾重重，就只能自己带团队过来，单独成立了一家公司运营商场。而我在超市这边也一直被大姐们抱团排挤，始终无法融入她们的圈子，最终成功被调去别的部门，前后总共半年多我自己选择了辞职。

我的第二份工作是在口岸一家进出口贸易公司，同样是私企但我去时刚成立，里面几乎全是年轻人，所以没有遇到过老人抱团的问题，跟国外客户和供应商打交道能用到外语，也有机会参加国内一些国际展会，这次虽然行业变成了外贸，但外企的经验或多或少帮我顺利渡过了适应期，所以这一呆就是好几年，最终慢慢成为公司的元老，跟外贸相关的海关及其他部门很多人都认识，也积累了自己的一些资源，时间比较自由可以干一些副业，收入方面甚至比在深圳时还高。

就在一切看似顺风顺水的时候疫情来了，首当其冲被打垮的就是外贸行业，尤其像我们这种以进口为主的公司活的异常艰难，老板一夜之间回到了解放前，经过数论裁员公司剩下的人一只手可以数的过来，到了今年春天干脆直接关门歇业，老板回乌市干别的行业去了，于是我又开启了下一段工作旅途。

由于外贸做不成，第三份工作我被迫换了行业，这回试水旅游去了一个景区做运营，再也不用天天和各种商品打交道了，事情不多只要管好景区讲解员和保安保洁，做好游客接待就行了，每天应付的除了旅行社就是接待地方各部门参观，虽然首次接触这个行业，在我的用心钻研下，景区闲置已久的票务系统闸机公众号等都恢复了正常，也大胆推出了一些新活动吸引游客。但我遇到的最大障碍却是在公共接待方面，上级管理部门时不时会安排各种单位或ld参观，晚上还要跟老板一起参加各种饭局，不管他们想吃什么一定想方设法办到，看着平时耀武扬威的老板在他们面前低头哈腰，我更是怕失了礼数，经历几次酒局之后，本想借场面锻炼一下的我发现自己根本不是那块料，也见识了我以前从没接触过的官场那一面，干了不到三个月因为不胜酒力和应酬，这回干脆试用期都没到我就主动请辞了。

回顾这些年的职场经历，最轻松的应该是毕业后在广东电子行业的第一份工作，福利最好最人性的是在欧企，真正赚钱的是在外贸公司那几年，最惨的则是干超市和景区。所以我的总结就是，千万不要随便跨行，要干就干自己最擅长的，或者将自己的爱好变成工作或者创业。

很多人看着网上各种诱人的职位，总觉得自己年龄和经验都到了可以跨界跳槽试一试的地步，其实很可能就掉进了坑里。尤其留意一些走马换灯不停换人的岗位，留不住人肯定是有原因的，同行去了都未必行，外行只会自取其辱，在自己最熟悉最专业的岗位上坚持下来剩者为王，何尝不是最稳妥的选择呢？