阅读提醒： 金三银四，有人忙着换工作，有人忙着搞副业——内推。内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者。区别于传统的招聘方式，内推绕过了招聘网站、猎头等中间步骤，直接让求职者与招聘方对接，极大地提高了求职效率和招聘效率。最近几年，越来越多的公司开始重视内推。“六度推内推招聘研究院”在 2020 年 10 月发布的“内推招聘调研报告”中显示，75.2% 的企业正在或曾经开展过内推招聘；92...

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金三银四，有人忙着换工作，有人忙着搞副业——内推。

内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者。区别于传统的招聘方式，内推绕过了招聘网站、猎头等中间步骤，直接让求职者与招聘方对接，极大地提高了求职效率和招聘效率。

最近几年，越来越多的公司开始重视内推。“六度推内推招聘研究院”在 2020 年 10 月发布的“内推招聘调研报告”中显示，75.2% 的企业正在或曾经开展过内推招聘；92% 的企业 HR 认为，疫情后内推招聘仍是招聘渠道创新的首选。

对于极度渴望人才的互联网大厂来说，内推显然是一个非常重要的招聘渠道。为了更好地发挥群众的力量，不少大厂会提供内推激励，具体包括现金、购物卡、免费旅游项目等。

这为大厂员工提供了新副业，而内推也早已不再局限于熟人之间的内部推荐，很多人会专门在社区、公众号等渠道发布招聘信息，帮助公司招募人才的同时，赚取一定的奖金。

时而内推奖金拿到手软，时而“靠爱发电”

内推做得好，赚钱不会少。据了解，不少大厂程序员靠内推赚到了丰厚的奖金，有人一年赚了 30 万，有人买了辆车。

有“字节跳动内推第一人”之称的陈嘉闽原本只是一名普通的算法工程师，靠着一年内推入职 600 人的战绩，成功拿到了 30 万内推奖金。截至今年 2 月份，他成功内推入职 883 人，开设的内推公众号“内推熊”也已积累了数万粉丝。

来自贝壳找房的架构师陈辰也是一位内推大佬。根据脉脉报道，贝壳找房 HR 部门的内部信息显示，陈辰靠着内推多个岗位，成功拿到了一笔丰厚的奖励，默默地买了一辆车。

那么，内推真的如此赚钱吗？具体的奖金又有多少呢？

公开信息显示，不同公司的内推奖金不同，并且普遍会根据被推荐人级别上下浮动。有字节跳动员工在脉脉职言发表评论称，一般普通岗位的内推奖金在 2000 元以内，职级在 2-1、2-2（资深研发）的内推奖金为 5000 元，职级在 3-1（team 领导层）的内推奖金为 15000 元。此外，首次内推成功还会有 2500 元的额外奖金。

另一份脉脉网友发布的京喜（京东旗下社交电商平台）内推招聘图显示，被推荐人级别在 PT5/PT6/M2-1/M2-2，内推奖金为 3000 元；被推荐人级别在 PT7/PT8/M2-3，内推奖金为 8000 元；被推荐人级别在 PT9/M3 及以上，内推奖金为 15000 元。

不过，并不是所有岗位都设有内推奖金。陈嘉闽在接受 B 站 Up 主“我是雨蒙蒙”采访时表示，字节跳动的实习生岗位并没有内推奖金。对他来说，内推实习生属于“用爱发电”。

此外，以内推作为副业并不如想象中的那样轻松。一方面，内推需要投入大量的时间和精力查看候选人简历、沟通答疑，同时还要跟进用人部门的反馈进度。另一方面，大部分人的社交圈较小，要想找到合适的内推对象，需要通过各种渠道扩大自己的影响力。

薪资、股票、期权：大厂的吸引力

内推火爆的背后，折射出的是求职者对大厂的渴望。

对不少互联网人来说，内推相当于进大厂的“敲门砖”。一方面，自己海投的简历很容易石沉大海，而内推可以让自己的简历快速获得 HR 的注意和反馈，提高求职效率。另一方面，内推渠道发布的职位更多，真实性也更高，甚至有些职位急需用人，加大了求职者的成功率。

至于为什么大家都铆足了劲进大厂，答案显而易见。大厂代表着大平台、薪资高、发展快、机会多，而且它的职级规则和晋升体系也是整个行业的标杆。对技术人来说，大厂有更大的用户量，更先进的技术，以及更好的技术应用场景。此外，大厂的工作履历也能提升求职者在市场上的竞争力。

此前，InfoQ 曾就大厂的薪资职级采访了业内资深猎头，以阿里为例，技术线的 P 序列一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 9 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。

延展阅读：《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》

因为大厂的高薪、股票期权等福利，所以大部分程序员都将进入大厂作为自己的目标。近几年甚至还催生出了“付费内推”这种灰色链条。据公开报道，不少中介机构打着“包进互联网大厂实习/工作”的名号大肆敛财，每个 Offer 都明码标价，少则几千，多则数万。

在灰产的阴霾下，内推也一度变了味儿。

不过需要注意的是，内推并不是包进大厂的“灵药”，它充当的角色仅仅是“敲门砖”而已。即便内推成功进入面试环节，也还是要按照正常的招聘流程一轮一轮地面试。

归根结底，是否能拿到大厂 Offer 取决于求职者的个人能力。

对于求职者来说，与其精心寻找大厂内推渠道，不如把更多的精力放在提升技术基本功和沟通能力上，这些才是自己的求职加分项。

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