冰魄老师

【来源：劳动观察】

摘要： 工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难？

劳动报酬是劳动者主要经济来源、生存的重要保障，我国法律保护劳动者获取劳动报酬的权利，依法支持劳动者的劳动报酬请求权，这不仅是保护劳动者合法权益的重要内容，更关乎民生。

不过，一些不法企业仍会对员工工资动起脑筋，用工服作抵、恶意拆分工资降低绩效……不仅给员工带来了伤害，也势必给企业的管理带来法律风险。

案例回顾②

上岗2天后离职结算工资时被告知“抵扣工作服和住宿”

近期，钟先生反映，他在上海崇明岛某船厂工作期间，遭遇了工资被抵扣和岗位变动的问题。今年10月底，他与一家第三方公司签订了合同，但合同具体内容已忘记，且未获得合同副本。不过，他记得合同上明确标注他的工种为电工，而他的工作证上也显示同样的职位。

然而，去船厂的电工岗位实际上岗仅1天后，他就被电工组长口头告知需转至打磨岗位工作。尽管打磨工作操作不复杂且能迅速上手，但因产生大量铁屑，对人体有较大危害，而公司未提供必要的防护工具，钟先生这班上得有些难受。“那铁屑特别多，到处飞，吸入肺里长久下来得尘肺咋办？”钟先生认为这种安排是变相让他离职，担心长期下去会对身体造成不可逆转的伤害，于是提出辞职。

然而，在钟先生尝试结清2天的工资时，却得到了组长如此回复：“什么工资，你的工服不要钱啊，住宿不要钱啊，就当互相抵消了。”

据钟先生透露，“算钱都是按照每小时的工费计算的，电工每小时工资为27.5元，打磨工每小时工资为33.75元。”钟先生表示自己第一天在电工岗位工作了9.5小时，第二天在打磨岗位工作了12小时，但至今未收到任何一笔工资，“工作服我确实带走了，因为还回去他们也不要，说都被我穿过了……”

【法律解析】

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着任何形式的抵扣都是违法的，除非有明确的法律规定或双方协商一致。因此，本案例中，钟先生在结算工资时被告知“抵扣衣服和住宿”，这显然是不合理的。首先，工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动者的福利，不应作为工资的一部分进行抵扣。其次，即使存在费用分摊的情况，也应当事先征得劳动者的同意，并在劳动合同中明确约定。故该用人单位的行为侵犯了钟先生的合法权益。

另外，现实中存在劳动者未拿到公司应发给自己的工资，但手上有属于公司的货物，选择私自抵扣的情况，但其实这种做法也存在很大风险。根据《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”也就是说，单位发放工资应当以法定货币支付，以其他形式财物支付是违法的。其次，单位拖欠工资，员工私自以单位的财物或货款抵扣的，可能引发其它风险——司法实践中就存在类似情况，最终被认定构成盗窃或职务侵占的案例。再次，如果经过与单位协商，单位同意以相关财物抵扣工资，建议签订书面协议，明确物品的名称、数量、协商价格、抵扣工资金额等内容。如果与单位协商不成，建议选择合法的维权渠道，如申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉举报。

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