家长必读2024年10月14日发布:什么样的领导算是好领导?
⭐发布日期:2024年10月14日 | 来源:家长必读
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知乎上有一个问题:什么样的领导算是好领导?问题具体如下:
我刚毕业工作第一年,属于部门的管理培训生。我的带教也是我们部门的老大。年龄相差二十多岁,所以相处下来感觉很困难。
我也无法判断很多行为是在为了培养我教我,还是真的很多地方对我不满意,而放弃治疗 ,随意使唤我 。
我这个领导本身不是一个以身作则的人,很多部门的利益在我看来,是她不会拼命去争取。
对我的话,也因为公司体制所以有一些优待。比如能参加别人不能参加的培训、会议等。
我比较无法接受的是,她每天弄的各种饮品。有时候长毛了也一定会使唤我去刷杯子和沏这些东西的水壶。
我本身是定在业务岗,但做的工作行政以及她的秘书的工作居多。
现在想要确定一点的是,怎么才能确定我的领导是不是一个好领导?
因为本身公司很好,部门也很好。
就这一点每天跟着这个领导挺受气的。
想要换工作就为这一点总觉得不值。而且也怕因为自己不明事理把领导的用意判断错了。也怕,到了哪个公司领导都这样。
所以跟大家请教请教,到底用什么样的标准去衡量我的领导是不是个好领导?我跟着她有没有发展?
下面我的回答。
很多读者表示具备我表述特质的人,都成不了领导。
也许你的生存环境可能比较恶劣吧,接触太多职场厚黑学,未必是好事。
人本身就很复杂,很难去评判好与坏,领导也一样。
什么是好?什么是坏?
从一个下属选择领导的角度,我更欣赏有以下特质的领导,给职场人士参考。
具备以下5点,在公司的层级还够高,就是极品好领导了。
1. 工作能力强
2. 正直
3. 爱分享
4. 能扛事
5. 能够给你争取升职、加薪
01
工作能力强
所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。
领导的沟通协调,上传下达,跨部门资源争夺,拒绝无理要求,处理扯皮事件等等的能力,统统称为工作能力。
如果遇到一名“虎将”,整个部门成员也就是如虎添翼,走路带风,少做很多无用功——事半功倍。
很多职场人工作忙,其实大部分原因都是跟着工作能力差的领导,比如给部下安排很多“事倍功半”的任务。能力差的领导也不会为下属争取荣誉,报酬和机会。
02
正直
我认为没有人能做到绝对正直,人都有私心。
作为领导,能说话算话,不滥用职权,谋取私利,拉下属下水,就是正直!
有权力还能抵住金钱的诱惑,就是“正直”本人了。
有一些典型不正直的领导,其特征是特别能忽悠。承诺的事情总是不能兑现,或者喜欢视而不见,装聋作哑,遇事情自己先躲起来,扔手下人出去背锅。
这种人,最喜欢经营一己私利,即便有权力,也不会给手下什么红利。
如果你的领导是这样的人,提醒自己,别把不正直的行为当作称为领导的“特质”。
03
爱分享
我很欣赏爱分享的领导,爱分享才能让下属和领导保持在一个频道。
爱分享的领导通常内向强大,比较自信。
如果你的领导喜欢分享自己想法和为什么这样安排工作的领导。遇到这样的领导是下属的福气。
可以学习领导的思维模式,也能清楚知道领导对工作的期待。
有一些领导因为不自信,喜欢打“信息保卫战”——就是保留大部分信息,搞信息不对称。
靠信息取得优势,管理下属——跟着这样的人,要小心被坑。
04
能扛事
天下太平的时候,我们无法分辨——谁是好人,谁是坏蛋。
只有出事了,出了大事,才能分辨谁是真英雄,谁是大狗熊。
有的领导说,“我去沟通,你别管了,等我消息。”
部门本来就是一体,什么级别的人,就应该承担起该级别的责任,能扛事的人,而且真的能抗起来,而不是当炮灰的领导,才厉害。
有的领导说,“你怎么搞的,你自己解决!”——有好事是自己的,坏事都是下属的,就是垃圾领导。
05
能够给你争取升职、加薪
最后一点,其实能做到以上4点的领导,只要级别足够高,都能给你升职加薪。
领导级别越高权力越大。
如果你赢得高级别领导的信任,就如同走入了“人生快车道”。
有一些领导什么都好,就是级别不够高,导致话语权不够,无法给你争取更高的职位和更好报酬,同样也不能算一个好领导。
当然,在职场发展的初期,在一个不错的平台,跟随一个肯带着你升级打怪的好领导,其实是很幸运的一件事情。有的人能遇到,有的人很多年都跟着很渣的领导瞎混,还全然不知。
除了提高自己的识人的能力,同时也好提升自己的专业能力,不出3-5年,你也会走到一个管理岗位,慢慢成长成为一个小领导。
加油。
——完——
作者:菲凡,方得咨询创始人。名企资深HR&生涯规划师。公众号:职场菲凡说(ID:cgffwxh),新浪微博@职场菲凡说。
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Kalila
9秒前:能够给你争取升职、加薪01工作能力强所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。
IP:69.16.4.*
方银振
6秒前:名企资深HR&生涯规划师。
IP:83.74.3.*
陈真希
8秒前:——完——作者:菲凡,方得咨询创始人。
IP:55.87.1.*