掌上春城2024年10月14日发布:纽约联储调查：AI技术推动企业招聘而非大规模裁员

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纽约联储最新地区调查显示，在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象，反而预计在未来几个月内将成为净招聘方。这一发现有助于缓解人们对于AI技术将导致大规模失业的普遍担忧。

调查数据显示，在纽约地区使用AI的服务业企业中，仅有大约5%在过去半年内裁减了员工人数。与此同时，采用AI的制造业企业的就业情况基本保持稳定，没有出现裁员现象。

在招聘方面，服务业和制造业企业在过去和未来六个月的趋势有所不同。过去六个月中，有4.9%的服务业公司进行了招聘，而制造业公司则没有进行任何招聘。然而，未来六个月的招聘预期显示，服务业计划招聘的公司比例为18.9%，制造业为7%，显示出服务业对人才的需求更为迫切。

裁员情况方面。过去六个月，有10%的服务业公司进行了裁员，而制造业公司则没有裁员。未来六个月，服务业预计有11.5%的公司将进行裁员，但制造业公司没有裁员计划。

在技能培训和再培训方面，服务业有23.8%的公司为员工提供了培训或再培训，而制造业公司的比例为31%。未来六个月，服务业预计有52.8%的公司计划进行员工培训或再培训，制造业公司比例为47%，这表明企业正在积极适应AI技术，并通过培训提升员工的技能。

研究人员指出，随着AI技术的应用，企业中的员工流动性加速，招聘、离职或裁员的变动更为频繁。特别是服务业企业表示，他们更可能在未来六个月新增岗位而非减少。纽约联储的经济学家在博客中写道：“这些动态表明，企业计划通过使用AI进行净招聘，而不是减少员工。”

目前，有25%的服务业公司表示已经在使用AI，预计在未来六个月内，这一数字将增长至32%。相比之下，制造业中预计使用AI的公司比例将维持在当前的16%，显示出服务业对AI技术的采纳速度更快。

在所有行业中，采用AI的企业表示，他们正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训，企业预计未来几个月内再培训的比例将大幅上升。AI在企业中的最常见用途包括市场营销、广告、商业分析和客户服务。

纽约联储的经济学家发现，尽管AI对劳动力市场的影响目前仍然较小，但随着AI技术更深入地融入企业流程中，劳动力市场可能会发生更多变化。

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