挖贝网2024年10月13日发布:律师评“河南多名考生考上事业编4月未发工资被清退”：索赔较难，但有权获得工资外国画家创作一幅“鬼画”，卖出3次均遭退回，后被列为世界禁画

近日，河南汝州41名考生考上当地事业编工作4月被清退引发关注。当事人杨先生向潇湘晨报反映，41人中28名是原单位编外人员，包括他在内的余下13名考生是社会考生，他们工作4个月一直没发工资。这笔工资可以发放吗？他们因招聘遭受的损失，是否可以得到补偿？潇湘晨报记者采访了律师进行解读。

工作4月未发工资突遭清退

当事人杨先生向潇湘晨报反映，2022年8月，他们看到了该单位的招聘公告，报名参加。公告显示招50人，均为财政全额预算事业单位工作人员。由于疫情等原因，招聘进程比较缓慢。直到2024年2月，单位才对第一批拟聘用人员共41人进行了公示，其中28人是该单位原非在编职工，包括自己在内13人则是社会考生。公示结束后，他们13人开始去上班，6月被告知考试作废，所有人被清退。期间4个月他们13人一直没发工资。

杨先生等人向有关部门反映，得到的回复是汝州市在此次招聘中，存在为内部考生量身定做报考资格条件，未将招聘方案报经上级人社主管部门批准等多处违规违纪违法问题。根据汝州清理编外人员的文件，报到上班但暂未聘用人员属于临时聘用人员，在清退范围内，作清退处理。

8月17日，汝州卫健委通报此事：经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。

律师观点：索赔较难，但有权获得4个月工资

此事中，对于“该招聘违规”，杨先生等外来考生并不知情，最后却遭清退，招聘方的行为如何定性？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，从目前披露的文件信息来看，作为招聘方汝州市疾控中心自行招聘，存在量身定做报考资格条件、未向招聘方案经上级主管部门批准，擅自变更招聘条件未向社会补充公告等行为，/p>

此事中，这些外来考生为此损失的利益和时间，该不该追究招聘方责任，进行索赔？姚志斗表示，通常事业编考试，考生均可能期待稳定的工作编制，甚至关系到退休养老。从通报来看，相关责任人已经被处分和处理情况下，目前在法律上，无论是《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》及《劳动合同法》均没有对于间接损失的赔偿规定，尤其是存在招聘方违规违纪行为已被认定情况下，考生向招聘方主张考试损失的利益和时间，在法律上可能难以被支持。

杨先生等人上班4月未发工资，他们有权获得这些工资吗？为什么？若有权但单位拒绝给，他们该怎么办？姚志斗表示，杨先生等人上班4个月未发工资，有权获得工资。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动仲裁争议解决部门提起劳动仲裁。

潇湘晨报记者於广强

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