证券之星2024年10月12日发布:在单位,接触大领导后,才领悟到大多职场女性的缺陷:责任感太强
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:证券之星
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在老马前单位里,有几位大领导,其中一位是女性。
有一次同她出差,她看到我似乎整个出差过程中,一得空就时不时地在线上与团队沟通工作。她问我:你这两天除了出差的事,都在忙些什么?
我跟她说,最近团队有xxxx重要的事情,作为负责人,很多细节需要沟通、把关,比如xxxx事项...
然后她就回我:那你下面的人是干什么吃的?如果事事都要经过你,没你就不行,这样的人要来干什么?所有的事都往自己身上揽,累不累?
大领导的话,听来平常,却点醒了我。
01
责任感过强,不是好事
一直以来,在工作中,我总是喜欢事事过问,仿佛很多工作没了我就是不行,甚至会主动操心一些其他同事、其他部门的事,给自己揽一些本不属于我的责任。
但是,却没有注意到:
这种责任感过强的心理,不仅让自己累得要死,还容易失去边界感,让同事和格局小的领导觉得我自我定位不清晰、僭越。
甚至,让自己总是陷于一些眼前的琐事,而忽视了更重要、更长远的事情。比如,忽视去研究专业的进步、开拓新的视野,甚至是忽视工作与生活的平衡。
这样的责任心过重,其实不是好事。
02
责任感过强,
是多数职场女性和职场新人的通病
有心理学研究表明,在职场中,女性相比男性,在事业上常常更容易表现出过度的责任心。
总是想追求完美、总是心软忍不住想帮更多、总是操心那些发生在你身边的事...最后人均脱发、多囊、失眠、结节...
老马前公司的行政hr大姐,单位里小到希望公司采购什么零食、处理报销,大到处理一些纠纷,都喜欢找她。
她曾跟我诉苦:管不完,真的管不完,总感觉大家都在需要自己,收到同事的需求,就吃饭、走路、洗澡、睡觉都在想着怎么快速去帮他们解决问题,操心太多,头发是越掉越少。
但其实,我们或许应该学习《我的前半生》里,唐晶的一段话:
“我那个时候刚进公司,到处发光发热。每次贺涵都骂我,不要帮他们解决问题,不要不请自来地提供帮助,这对你的银行账户没有任何帮助,也不会获得成功。”
责任心过强,会阻碍很多职场女性和职场新人去关注真正更有价值的事,让她们/他们陷入低效率忙碌中,限制了职场发展。
所以,要学会把责任心管控好,不要逢工作就投入大量精力,有时候收比放更重要。
先完成、再完美;先做好份内事,有余力再考虑其他;学会相信他人的能力;学会判断事情轻重缓急...
有责任心是优点,但责任心过重,就是负担了。
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迈克尔·凯利
9秒前:有责任心是优点,但责任心过重,就是负担了。
IP:39.25.8.*
葆拉·马尔科姆森
7秒前:”责任心过强,会阻碍很多职场女性和职场新人去关注真正更有价值的事,让她们/他们陷入低效率忙碌中,限制了职场发展。
IP:50.38.3.*
卢·戴蒙德·菲利普斯LouDiamondPhillips
8秒前:01责任感过强,不是好事一直以来,在工作中,我总是喜欢事事过问,仿佛很多工作没了我就是不行,甚至会主动操心一些其他同事、其他部门的事,给自己揽一些本不属于我的责任。
IP:63.22.2.*