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小八在某乎看到了一个有趣的话题“为何新录用乡镇公务员有五年服务期？最低服务年限，根本留不住人”

乡镇条件艰苦，职级晋升慢，相对来说没有什么吸引力。很多人考进了乡镇之后，基本都是产生以乡镇为跳板，通过遴选或者其他途径离开了乡镇。

如果没有了服务期限的限制，新人入职之后，就不会全身心投入工作，肯定会一边工作一边准备新的考试。更有甚者，工作只是应付一下，把主要精力都用在下一场考试上。

下面是网友们的见解

你以为是没有基层经历的问题，实则是位置的问题，很多给基层加压的部门像组纪两办，恰恰是基本全员都有长期基层经历的，你到那个位置你也这样，

假如你是市直一把手，别的兄弟部门给基层下发了一堆任务，然后做出来表格一大堆、业务一大堆、汇报一大堆，你慷慨你大度一年就发了俩文件意思意思，分管副市长、市长、书记直接点名批评你不作为，搞不好还要给你调离免职处分，你看你能不能说出来话

还不如给基层加待遇加职级留人来得实在，想让牛跑还不给牛吃草，谁愿意当牛

因为如果没有最低服务年限，根本留不住人。我是15年进入的体制内，之前公务员考试好像还没有五年服务年限，我就听说好多人只把乡镇作为跳板，考上了立马想办法走，有的是再继续考试（当时也没要求公务员身份不能再继续考），去别的单位，有的直接调走，即使是出台了五年最低服务年限的要求，也有不少人选择借调到县级或者市级单位。

乡镇公务员本身报考的人就不多，只是这两年因为考公太卷了，现在报考乡镇的人才越来越多，有的人考上乡镇公务员后，觉得和自己想要的工作有很大的差别，如果不限制五年服务期，人心不在这里，肯定是干不好基层工作的。

怕你吃不了苦跑路呗，这不很明显，尤其当你碰见考上省部机关的公务员，你会崩溃的。

规则只是对于普通人适用而已，对于某些人来说，规则是不存在的

就是筛选牛马用的，把普通人锁在基层无私奉献，让有关系的人弄到基层经验再平步青云。

都有服务期的，中组部出过一个文件，新入职公务员都有五年服务期，我当年市直辞职就是被这个文件卡了，硬是给我禁考了五年，文件名叫《新录用公务员任职顶级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年

基层，尤其是山区和条件艰苦地区的公务员留不住人，刚招录的年轻人看到和预期差距较大，或者同龄异性少，难以婚配，部分学习能力较强都拼命考出去了，或者备考不认真工作，或者直接辞职。

五年服务期，其实为了保障正是这些地方的工作能够正常开展、人才培养。

对此，各位觉得为何新录用乡镇公务员有五年服务期？欢迎各位在评论区留言评论，别忘记了点赞关注哦！

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