萌神木木2024年10月14日发布:1月被评优秀员工,2月因不能胜任本职工作被辞退?女子:我怀孕了
⭐发布日期:2024年10月14日 | 来源:萌神木木
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刚才在刷微博的时候看到了一则让我感到很震惊的消息:武汉一女子在告知公司自己怀孕后,先被要求调岗降薪,后直接被辞退。
身为女子,知道女人找工作的艰辛。
没有结婚的,人事会问:有没有男友,打算什么时候结婚,什么时候要孩子?
结婚没孩子的,人事会问:打算什么时候要孩子,短时间内有没有生育计划?
结婚有孩子的,人事也会问:是否有生二胎的打算?
别觉得这些是个人私事,和公司无关。
恰恰相反,这些小事和公司利益息息相关。
毕竟结婚生孩子都会有带薪休假,尤其是生孩子,带薪休假的时间更长。
公司培养一名员工,让其熟悉岗位,能得心应手的处理相关工作需要很长时间。
一旦有员工长时间休假,公司就要招新人替代。
那么问题来了,老员工带薪休假,新员工临时补缺,等老员工归来了,新员工又何去何从呢?
一个女员工休产假,公司要付出的不仅是休假时的工资,另请人的成本,还有老员工回归后新员工的去留问题。
因此,公司对于女员工入职后是否有生育计划很看重。
但国家有明文规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
这是国家对孕妇的保障,却让无良领导钻了空子。
公司:辞退她是因为她不能胜任本职工作。
瞧瞧,这话一出,立马就让自己从一个开除怀孕女员工的无良老板,变成了因员工能力不行而不得不开除员工的无奈老板。
他这小心思是不少,可事实却是:开除女员工的上个月才给女员工颁发优秀员工奖。
想想,一个不胜任本职工作的员工,怎么能获得优秀员工奖呢?
小编仔细阅读了相关内容,发现女子在告知公司自己怀孕后,便被公司要求降薪调岗。
女子自然不愿意无故被降薪,便拒绝了,后公司直接提出要辞退女子。
怎么看,这都是公司想在女子休产假前降低损失。
小编理解老板想降低损失的心,但无法赞同老板的做法。
现在工作很不好找,女子在孕期没了工作就已经够惨的了,还以这种不能胜任本职工作的理由被开除,以后再想找工作就更难了。
希望小姐姐能用法律维护自己的权益,获得相应的赔偿!
(闹成这样,重新回去工作是不现实了。还是希望小姐姐能多得点赔偿,有多多的钱钱养小崽崽!)
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冯皓
7秒前:别觉得这些是个人私事,和公司无关。
IP:63.70.2.*
Caine
4秒前:怎么看,这都是公司想在女子休产假前降低损失。
IP:33.64.6.*
柔丽智
4秒前:结婚没孩子的,人事会问:打算什么时候要孩子,短时间内有没有生育计划?
IP:84.34.4.*