电商报2024-10-18 02:44:02发布:男子拒绝单位调岗，被公司开除劳动仲裁18万余元 于是双方闹上法庭

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吉林，男子拒绝单位调岗，继续在原岗位打卡，因此被公司开除，男子不服，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁所直接判决公司赔偿男子18万余元，但这次轮到公司却不服了，公司直接将劳动仲裁委员会告上法庭，要求撤销赔偿裁决。法院判了！

吉林，李某大学毕业进入一家公司工作，双方签订劳动合同5年，期间李某也是非常勤奋和上进，慢慢的直接干到了，生产部的负责人，但是双方的劳动合同约定，公司会根据李某的表现，调换工作岗位和内容。李某同意就继续干，不服从，超出3天视李某自动离职，双方解除劳务合同。(文中皆为化名)

2020年12月某日，公司竟然突然对李某作出了《员工违纪违规处罚通知书》，以期在生产负责期间出现错误，给公司造成了损伤，免去其生产车间负责人的职务，并调离工作岗位，重新安排，处罚依据为《员工手册》和劳动合同。但是李某则是不同意也不签字。

次日，李某继续在原岗位打卡，万万没想到，公司工会委员会，作出了解除双方劳务合同的通知，李某直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司赔偿李某185000元。

但是，公司则是不服，直接将劳动仲裁委员会告上法庭，主张其作出的裁决不符合相关规定为由，要求法院撤销其裁判决定。

公司在法庭上表示：李某工作期间出现错误，给公司带来了损伤，我们根据公司《员工手册》，以及劳务合同约定，作出的解除双方劳务关系，合法合规。所以不应该给予李某赔偿。

那么从法律的角度，法院会如何判决呢？

本案中的争议点在于；公司解除与李某的劳动关系是否合法。

首先，根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间……劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

具体到本案中；就是公司只是自己单方面的作出了《员工手册》，没有经过职工大会讨论和确实，所以其不具备合法性。同样，以此内容的公司纪律，开除李某不合法。应该给予李某赔偿。

其次，根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到本案中；就是该公司开除李某的行为不符合法律规定，所以应当给予李某经济补偿。

最后，经法院判定；该公司违反法律规定解除与李某之间的劳动合同，故赔偿李某185000元。但该公司不服继续上诉，但都驳回维持原判。（案例来源：河北高院）

通过本案例我们可以得到一些法律教训；首先，作为公司企业，应当有作为企业责任，应该遵守用人的相关法律法规。其次，作为劳动者，遇到不合理的辞退时，应当直接向当地劳动仲裁所，申请劳动仲裁。最后，如果仲裁不成功，可以直接走司法程序。

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