央视网选2024年10月14日发布:公务员面试无领导小组讨论，怎样才能拿高分？速看

近年来，无领导小组讨论这种面试形式在公务员考试中应用越来越广泛，不仅活跃在各类企业的校园招聘选拔中，而且还长期出现在国考部委面试、吉林和云南省考面试、重庆选调生面试、公遴选面试和银行面试中，广东省考从2020年开始也全面推行了无领导小组讨论面试形式。所以我们可以知道如果想找到一份好工作，无领导面试技巧不可少，今天就一起来学习一下。

从流程安排和任务设置上来看，无领导小组讨论有基本固定的考查模式，这里主要针对的是公考中的无领导考试，各地方组织考试时可能会有略微差异。从考生备考角度而言，一场无领导小组讨论面试中，需要经历三个阶段：个人陈述、自由讨论和总结陈词。其中，自由讨论是历时最长、考查考生能力最为全面的环节，如何在此环节中做到脱颖而出呢? 秀出自我，秀到考官，秀出高分呢? 我们可以从以下几个方面准备。

一、明确责任与任务

如果说在个人陈述阶段，考生针对任务独立发表看法体现的是考生基于任务的个人责任，那么在自由讨论阶段，考生不仅需要继续承担这种个人责任，还要在讨论中围绕任务推进和组内成员进行充分的意见交流，这就是团队责任。因此，要想在自由讨论中脱颖而出，就需要展现出两种责任，其中个人责任主要由发言质量来体现，团队责任主要由互动质量来体现。考生发言质量的取决于对材料的运用和互动过程中对他人信息的整合与运用。互动质量取决于先建立正确的互动意识，才能表现出合适的行为，正确的互动意识包括：聚焦目标、相互尊重、信息整合、组织协调、团队合作、灵活应变。所以同学们一定要注意，你的分数不仅仅取决于你的陈述，还有很大一部分是由你的团队的小伙伴“送”你的。那就在刀剑往来中一定要接招，也要学会拆招。

二、寻找发言机会

自由讨论的时间通常是3 0 —6 0 分钟，考生可以根据时间把自由讨论的进程划分为前、中、后三个阶段，每个阶段用时是总时长的三分之一左右，进而确定每个阶段的行为。进程前段考生的主要发言机会在于发表基于任务的规划和讨论标准的看法，或者在其他人已经对规划与标准进行了较为充分的讨论后，这时需要进行阶段性总结并引导组员对具体任务进行讨论。进程中段考生的主要发言机会相对较多，主要包括：发表对任务细分的看法，为支持的观点补充论证或反驳反对的观点，及时进行纠偏，对讨论中出现的矛盾进行协调等。进程后段考生的发言机会主要有两个方面：一是对前期自由讨论的成果进行总结，二是如果有总结陈词环节，那么还需要有对总结陈词有相应规划。

三、了解注意事项

由于自由讨论环节中各组员之间容易产生观点冲突甚至行为上的矛盾，而且讨论过程中考生容易陷入偏执或者立场不坚定，以下有九个“不”是各位考生需要注意的：不举手表决、不强行推动、不人身攻击、不打断别人、不无理取闹、不左右摇摆、不随声附和、不重复表达、不提示时间。

知己知彼，方能百战不殆。总之，在自由讨论中了解规则、运用规则、适应规则，才能从一组竞争者中脱颖而出!

【思路总结】