四季书斋2024年10月14日发布:离谱！三星拟引进每周64小时工作制，网友：从哪里学到的？

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最近，韩国的三星公司为了在OLED行业的竞争中站稳脚跟，决定推出每周64小时的工作制。这可比韩国法律规定的52小时多多了，他们这是何苦呢？

问题在于，三星只拿下了苹果iPad Pro OLED订单的35%，大头65%都被LG抢走了。别的对手，比如中国的京东方和天马，也不是吃素的，一个个势头正猛。

三星为了保持竞争力，只能拼命技术升级，真是逼上梁山了！为了抗压，三星决定全力以赴，加速技术创新和产品升级。

听说，为了加强中小型OLED领域的研发，三星把大约50位技术能手调到了这个部门，还打算继续扩充团队。

而且，为了保证这些研发精英能全心投入工作，他们还向韩国雇佣劳动部申请了延长工作时间的特别权限。

这意味着，被选中的员工们需要做好准备，开启“超长待机”模式，每周工作64小时绝对不是开玩笑的！

看看大家怎么说吧——有人就问了，这是哪门子的学问？让你学学别人，结果你倒好，直接就超过人家了！一周七天、每天超过九个小时，难不成大家辛辛苦苦挤进世界500强，就是为了变成牛马吗？

有网友问，这招是从哪学来的？我就想说，本来就是让你学学人家，没让你学出头啊！据我所知，三星在中国的员工早就是从64小时起步了，但比起我们这儿随便就来个两班倒，还是弱了点。

再看欧美，人家有工会支持，员工权益有保障，公司还能赚大钱，三星就是羡慕人家。但是学人家的好处却学不来，反倒是韩国这边，无论是学习还是工作，都是拼到底，这点和三星倒是挺配的。

不过说实话，三星的日子也不好过。为了争iPad OLED大单，结果只抢到35%，剩下的65%都被LG抢走了。加上京东方、天马这样的后来者，三星只能不断地努力提升。现在技术需要升级，员工就得996、007，这种逻辑是一环扣一环，只能说资本家是不会主动考虑给员工休息的。

这消息一出，网友们直接炸锅了！有人调侃说：“这是想模仿谁呢？别学着学着就过头了啊！”还有人担心：“每天工作九个小时以上，这也太狠了吧？我们是为了好好工作，不是来当牛马的。”甚至有人吐槽：“三星在中国市场都挣扎，员工那么拼，还是比不上我们的两班倒啊！”

这消息一传出来，网上立刻炸锅了。有人调侃：“三星这是加班上瘾了吗？”也有人担心：“这么搞，不是把自己往火坑里推吗？”

不过，事情也没网友想的那么糟。三星其实已经向韩国雇佣劳动部申请了特别允许，让IT、人工智能开发、Micro项目团队等部门延长工作时间。这些部门的员工已经同意了新的工作时长合同，实际上已经在实行64小时工作周。

在中国，三星的情况似乎更加严峻。有传言说，一些员工已经把加班当成常态，每周工作64小时，仿佛回到了两班倒的艰苦岁月。

你可能会问，这不是和马云的996差不多吗？其实也不全然，因为三星的加班政策是在与员工重新签订合同的基础上进行的，意味着员工得到了相应的更高报酬，不能简单和纯粹的996相提并论。

相较于韩国，欧洲这边的工作环境就宽松多了。那里有工会保护员工的权益，政府也支持产业，工人们的待遇挺不错的。韩国虽然出了名的勤劳，但这种长时间工作，真的很担心会影响身体健康。

我们都知道工作是为了更好的生活，但不能整天只知道工作啊！比如之前我看的一个短片，一个网约车司机，一天要开16个小时的车，只有充电时才能稍作休息。这种生活，太苦了！我们努力赚钱，是为了过得更好，不是来受罪的。

三星这策略虽然是为了强化竞争力，但也必须考虑到员工的感受。如果员工都累垮了，公司还怎么向前发展呢？希望三星能想更多的办法，让员工既能工作得好，也能过得好，这样才能真正实现双赢。

三星这次延长加班的部门虽然范围有限，但待遇也相对较好。在我们的社会里，996甚至已成为一种常态。这难道不值得我们反思吗？

每天工作十几个小时，唯一的休息时间可能就是回家的那几分钟。这让人不禁要问，人生这么短暂，真的值得这样拼命吗？

在这个竞争激烈的社会，大家都在为了自己的目标奋斗。但记得，身体是革命的本钱。在追求成功的同时，别忘了找到工作和生活的平衡，确保劳逸结合。

网友热议：

“来京东物流试一下，一天十七个小时，七天几个小时，，反正我们是100小时起步。”

“三星为中国工厂特供的，你不知道中国很多工厂是每天12小时，两班倒，机器不停地。一周工作84小时。”

“东亚这些国家对劳动者是最不尊重的，反而是欧洲资本主义国家对劳动者是最好的。”

“和我一个月80多小时的工作时间比还差的多呢，要论卷，东亚怪物房没有对手。”

“这有啥！还记得卓别林的摩根时代吗？那个时代大批量黑人奴隶和童工！欧洲通过这样有钱后告诉没钱的国家不要走他们的老路，他们是怕你们国家也变得有钱！”

“在中国，即使你拼命工作，也不能够有幸福快乐的生活，还逃不掉被公司裁掉的命运。”

“随便多少工资时间都是不可能拼的过中国企业的，因为我们可以996，007，然后不发工资，然后再强迫员工买公司理财，员工累死累活没休息还倒贴企业钱，完美。”

“所以韩国人最喜欢来中国出差，我们同事的韩国领导来中国天天住五星酒店，每天准点下班，时不时还不来上班，简直不要太爽。”

“这不是强迫劳动吗？西方怎么不管了。它用于苹果，苹果就不能出售了。”

“比不给钱白嫖员工的企业强多了，外企还是严格遵守劳动法的，起码给加班费”

三星显示的这个新工作制引发了广泛讨论，从技术创新到员工福利，无不显示出行业的激烈竞争和对效率的极端追求。虽然长时间工作可能短期内提高产出，但长远来看，确保员工的健康和幸福才是企业可持续发展的关键。

希望三星能在追求技术进步的同时，也能重视员工的工作与生活平衡，真正实现企业与员工的共赢。毕竟，一个成功的企业，不仅仅是靠产品的先进，更在于它如何待人，如何用人。

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