光明网2024年10月14日发布:解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件

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江苏劳动政策研读（二十二）：解除或者终止合同应当符合法定的条件和程序。

是吕律师。

每天训练劳动法，走遍天下都不怕。哈喽大家好！今天要跟大家分享的主题是：解除或者终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。

来看一下江苏省第三十一条规定：用人单位解除或者终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

这个其实就强调劳动合同解除或终止的时候是应当事先将理由通知工会。第一，就是第二款前半句说的是要通知单位的工会。有的单位没有工会，单位没有工会情况下就通知用人单位所在地的工会。比如上级可能就有工会，或者是街道有工会，或者是楼宇有工会，反正就是要通知工会，其实就是一个程序。

我就想提出一个问题，就是单位在解除单方解除劳动合同的时候，已经事先将理由通知自己的工会，或者是没有自己的工会通知其他工会的，那它的解除一定合理或者是合法吗？这个不一定的，因为解除理由还是有可能是违法的。

因为我之前就接触了一个案件，就是单位趁着疫情，劳动者被困在老家的时候就解除了，理由很简单，就是长时间就不来上班，但是这个是站不住脚的。因为劳动者被封，当时就是二零二零年的时候疫情很严重，或者是像去年二二年，前年，二二年上海疫情也很严重，或者是没有很多地方可能在某一个特殊时间段疫情非常严重，这个是当地都可以查的。

在这种情况下并不是劳动者不来上班，或者是劳动者就是一个旷工，其实是因为有客观原因，然后是因为疫情，因为政府管控，社区管控，所以才没有去上班。这个时候其实除了看程序之外，最主要也要看解除的理由是否合法。只有解除的理由合法的情况下，还应当符合法定的条件和程序，解除才是合法的，否则解除程序不合法，解除本身可能也就不合法，这个时候还是要给赔偿金。

所以用人单位就是一定要注意了，江苏省的用人单位一定要注意了。

今天的课程就分享到这里，如果大家有任何劳动纠纷的法律问题咨询，请直接私信吕律师，吕律师看到之后会尽快回复大家，下期再见，拜拜。

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