解忧大队2024年10月11日发布:为什么一边在裁员，一边又在招聘？

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近两年环境不太好，很多公司都在裁员，为啥呢？经济效益不够好呗。

但是，很有人有疑问，为什么裁员的同时，又在招人呢？

有些网友甚至说，招聘的新人薪资并不比被裁的老人低，裁员裁了个寂寞？

其实，不管是近几年低迷大环境下的裁员还是以前裁员，都存在这种问题，一边裁员一边招人。

为什么会这样？

是资本家的诡计？还是人性的扭曲？还是社会道德的沦丧？

人事小哥带你了解！看完别跑，文末抽个小奖！

以不同的裁员原因分情况来介绍。

一、优化裁员

作为打工人，肯定对“优化”这个词不陌生，很多公司都会定时优化人员。

简单来说，就是定期辞退那些不听话、绩效不好、年纪大的员工。美其名曰优化，提高组织效率、提高人效。

这种情况下，经常会看到规模大点的公司突然裁员几十个，但是招聘没有停。

这种情况下的裁员，并不是单纯为了减少人员、减少成本，因此裁员和招聘都在持续进行。

二、业务线被砍

当公司的某个业务发展萎缩，甚至是完全无法持续的时候，相应的员工自然就要拜拜了。

这种裁员没得办法，事变少了，人就多了。

那为什么还会招聘呢？

一般大公司业务很多，这条业务不行了，其他业务还在运行。

这些年大厂裁员就很常见，经常是某条业务线调整，大量裁员。但是其他业务不受影响，相关的招聘计划继续进行。

你可能会有疑问，为什么不把人移到正常发展的业务线上面呢？而是裁掉。

实际上，很多企业是会考虑的，确实会有一部分人可能被内部调动，但是并不是所有人。

正常发展的业务部门虽然需要人，但是也吃不下这么多。A业务部门的人，B部门也许还看不上，因此会选择裁员，重新招聘。

再举个例子，比如你是A业务线的一个主管，现在业务发展不好，上面要撤销，你们都要走人。

公司想尽可能内部安排，把你们业务线的人调到其他业务部门。假如其他业务部门都只需要普通员工，你一个主管，怎么安排你呢？

考虑内部人情世故或其他综合原因，你很可能就被裁，而不是被调到其他业务线。

三、派系斗争

这种情况一般会和情况二并发，派系斗争输的一方肯定会被排挤走。在事情没有减少的情况下，其他领导肯定不会要对立方领导的人，会重新招聘。

就会存在“一边裁员一边招聘”的情况。

四、内部大规律业务调整，组织架构优化

当一个公司规模变大，业务复杂之后，整个公司的组织架构和人员一定会有冗余，这是不可避免的。

特别是很大体量的公司发展到了瓶颈，就会进行业务梳理和调整，甚至是重组。这个时候，很可能就会盘点出一些“多余人员”，就会裁员。

但是，也很可能会找到重点业务，需要加大投入，这时候就会招聘。

这种情况下也会出现“一边裁员一边招聘”的情况。

五、中高层领导瞎折腾

公司领导经常会搞一些组织调整，一会成立一个什么部门，一会搞一个组织优化。

不聚焦业务的突破，在公司架构、人员上瞎整。结果就是经常“优化员工”，美其名曰是组织提效了，人员梯队建设了，搞了人员竞争机制......

有些公司瞎整之后，搞走一批人，结果发现事没人做了，又招聘一些人。

以上都是本人亲自见过的情况，你还知道什么，欢迎留言。

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