中国蓝新闻2024年10月14日发布:胆大包天,公司人事造假冒领近1900万工资 ,内鬼五年蛀空企业财库
⭐发布日期:2024年10月14日 | 来源:中国蓝新闻
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你能相信,一名人事专员竟然在五年的时间里,冒领了公司近1900万元的工资。
近日,江苏太仓市的某电子公司接到部分员工举报,说发放工资不到位,离职补偿金一直未给等问题。后来,该公司经过审计核查,发现人事薪酬专员严某有重大的嫌疑。经查,严某自入职后,分配到该公司的全资子公司工作,一直负责公司的薪酬考核、统计工作。
但在工作期间,他发现每月提交工资表后,总公司的财务只看是否有领导签字审核,并不会过问实际发放工资数额的真假。于是,他联合自己的下属念某和同学易某,找到了一些社会上其他人的银行卡和身份证信息,在有同事离职汇总工资表时,将这些社会人员的信息进入进去,来冒充公司的离职人员,然后用PS制作领导的签名,待总公司审批下发工资后,由易某联系社会人员,三人就将这部分赔偿金和工资分摊。
后来,严某胆子越来越大,在每月制作工资汇总表时,将假的员工身份和银行卡号代替公司真员工,并将一部分假员工的工资伪造为1-2万元的高工资,领取这些工资后,严某以“公司疏忽”忘记了发工资为由,将实发工资转账给被替换的真员工,严某就这样赚得了其中的差额。
经法院判决,近5年的时间里,严某利用职务之便,冒领公司近1900万元的工资,其中严某得助理获利70万左右,每个月多核算15-20个假员工的工资。据严某说,他年轻时投资失败,后来为了范本,又沉迷于彩票和赌钱,欠下了高额的高利贷,便实施了利用公司的管理漏洞弥补个人债务的犯罪手段。近日,三人因犯职务侵占罪被判处有期徒刑十一年到四年六个月不等。
这起案件确实令人震惊,不仅因为涉案金额巨大,更因为涉案者是一名本应负责公正、透明处理员工薪酬的人事专员。这起事件揭示了企业内部管理存在的严重漏洞,也再次敲响了加强内部控制和监管的警钟。
这起案件为我们提供了深刻的教训和反思。企业应加强内部管理,完善风险防控机制;个人应坚守道德底线,遵守法律法规;社会各界也应共同努力,营造良好的社会环境和氛围。
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黑白郎君
6秒前:经查,严某自入职后,分配到该公司的全资子公司工作,一直负责公司的薪酬考核、统计工作。
IP:36.88.2.*
梁智强
8秒前:企业应加强内部管理,完善风险防控机制;个人应坚守道德底线,遵守法律法规;社会各界也应共同努力,营造良好的社会环境和氛围。
IP:39.24.6.*
姜律
8秒前:后来,该公司经过审计核查,发现人事薪酬专员严某有重大的嫌疑。
IP:67.10.8.*